ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

 

                   

     Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конститу-

цией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики

в сфере трудовых  отношений,  устанавливает  государственные  гарантии

трудовых  прав  граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных

интересов работников, работодателей и государства.

 

                       ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

     Статья 1. Отношения, регулируемые законодательством о труде

 

     Законодательными и иными нормативными актами о труде регулируются

трудовые и связанные с ними отношения физических  лиц,  работающих  по

трудовому договору (контракту) на предприятиях,  в учреждениях и орга-

низациях всех форм собственности,  у отдельных граждан,  а также  лиц,

являющихся членами либо участниками предприятий.

 

     Статья 2. Источники регулирования трудовых и связанных с ними от-

               ношений

 

     Источниками регулирования  трудовых  и связанных с ними отношений

являются:

     1. Конституция Республики Таджикистан;

     2. Настоящий Кодекс;

     3. Законы Республики Таджикистан;

     4. Правовые акты Маджлиси Оли Республики Таджикистан,  Президента

Республики Таджикистан, Правительства Республики Таджикистан и органов

местной власти;

     5. Акты - соглашения:  генеральные, отраслевые (тарифные), терри-

ториальные (областные, районные, городские) соглашения;

     6. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты о тру-

де (правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, а так-

же приказы,  распоряжения,  указания и т.д.,  издаваемые руководителем

предприятия в пределах его компетенции).

     7. Международно-правовые  акты,  признанные Республикой Таджикис-

тан.

 

     Статья 3. Соотношение законодательного и договорного регулирова-

               ния трудовых отношений

 

     Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников уста-

навливается законодательными и  иными  нормативно-правовыми  актами  о

труде.

     Генеральные, отраслевые (тарифные),  территориальные  (областные,

районные, городские) соглашения, коллективные договоры, трудовые дого-

воры (контракты) могут устанавливать трудовые  права  и  гарантии,  не

предусмотренные законодательными актами.

     Условия соглашений и договоров,  ухудшающих положение  работников

по  сравнению с законодательными и иными нормативно-правовыми актами о

труде Республики Таджикистан не действительны.

     Условия соглашений и договоров о труде,  не могут быть изменены в

одностороннем порядке,  если иное не предусмотрено  Законом.  Вопросы,

неурегулированные законодательными и иными нормативно-правовыми актами

о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недос-

тижении между ними согласия - в порядке,  установленном соответственно

для разрешения коллективных или индивидуальных трудовых споров.

 

     Статья 4. Основные трудовые права и обязанности работника

 

     В соответствии с Конституцией Республики Таджикистан каждый имеет

право на труд,  выбор профессии, работы, охраны труда и социальную за-

щиту от безработицы.

     Государство гарантирует каждому работнику право на:

     1) получение бесплатных профориентационных услуг,  профессиональ-

ной подготовки, переобучения и повышения квалификации;

     2) справедливое вознаграждение за труд и его своевременное  полу-

чение;

     3) бесплатное содействие в подборе подходящей работы и  трудоуст-

ройства в соответствии с призванием,  способностями,  профессиональной

подготовкой;

     4) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

     5) отдых, обеспечиваемый путем установления продолжительности ра-

бочего времени,  еженедельными выходными днями, оплачиваемым ежегодным

отпуском, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ;

     6) участие в управлении предприятием;

     7) предоставление подходящей работы на период не менее  трех  лет

заявленным  предприятиями молодым специалистам - выпускникам государс-

твенных учебных заведений;

     8) компенсацию  материальных  затрат в связи с переездом на новое

место жительства и работы в соответствии с законодательством;

     9) возмещение  ущерба,  причиненного его здоровью или имуществу в

связи с работой;

     10) объединение  в профессиональные союзы и в другие организации,

представляющие интересы работников и трудовых коллективов;

     11)забастовку;

     12)судебную защиту трудовых прав и квалифицированную  юридическую

помощь;

     13)пособие по социальному страхованию в случае  временной  утраты

трудоспособности и в иных, установленных Законом случаях;

     14)защиту от безработицы.

     Работник обязан:

     1) добросовестно выполнять функции в соответствии с трудовым  до-

говором (контрактом);

     2) соблюдать трудовую и технологическую дисциплину;

     3) бережно относиться к имуществу работодателя.

 

     Статья 5. Основные права и обязанности работодателя

 

     Работодатель имеет право:

     1) управлять предприятием и принимать решения  в  пределах  своих

полномочий;

     2) заключать и расторгать трудовые договоры (контракты);

     3) определять  необходимые  для выполнения работы численность ра-

ботников;

     4) принимать в пределах своих полномочий локальные правовые акты,

обязательные для работников предприятий;

     5) поощрять работников за образцовый высокопроизводительный труд;

     6) требовать от работников выполнения правил внутреннего трудово-

го распорядка,  иных правил и положений, а также условий трудового до-

говора. В случае нарушения (совершения дисциплинарного поступка работ-

ником) привлекать работников, нарушивших трудовую дисциплину к дисцип-

линарной ответственности;

     7) создавать совместно с другими работодателями общественные объ-

единения для защиты своих профессиональных интересов и вступать в  та-

кие объединения.

     Работодатель обязан:

     1) соблюдать Конституцию Республики Таджикистан, настоящий Трудо-

вой кодекс,  законы и иные нормативно-правовые акты, договоры о труде,

обеспечивать нормальные производственные условия работникам и соблюде-

ние на предприятии правил и норм охраны труда,  техники  безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

     2) при заключении трудового договора (контракта)  ознакомить  ра-

ботника с коллективным договором и другими локальными нормативными ак-

тами предприятия;

     3) своевременно производить оплату труда работника;

     4) предоставлять работникам средства (оборудование) и  материалы,

необходимые для выполнения работы.

 

     Статья 6. Особенности правового регулирования труда отдельных ка-

               тегорий работников

 

     Трудовой кодекс распространяется на всех работников.

     Труд отдельных категорий работников может иметь особенности в за-

висимости от форм собственности предприятия, с которым работник состо-

ит в трудовых отношениях,  условий и характера труда, характера трудо-

вой связи работника с предприятием,  природно-климатических условий  и

иных объективных факторов и регулируется отдельными законодательными и

нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.  При этом не может

снижаться общий уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных нас-

тоящим Кодексом.

 

     Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях

 

     Все граждане имеют равные возможности в сфере трудовых правоотно-

шений.  Запрещаются всякие различия, недопущение или предпочтение, от-

каза в приеме на работу,  производимое по признаку,  национальной при-

надлежности,  расы,  цвета кожи, пола, возраста, религии, политических

убеждений,  места рождения, иностранного происхождения или социального

происхождения, приводящие к нарушению равенства возможностей в области

труда.

     Не являются дискриминацией различия в сфере труда,  обусловленные

свойственными данному виду труда требованиями или особой заботы  госу-

дарства о лицах,  нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины,

несовершеннолетние, инвалиды).

     Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудо-

вых отношений, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.

 

     Статья 8. Запрещение принудительного труда

 

     Принудительный труд запрещается.

     Не считается принудительным трудом:

     1) работа,  требуемая на  основании  законодательства  о  военной

службе;

     2) работа,  требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ста-

вящих под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье населения;

     3) работа,  требуемая вследствие вступившего в законную силу при-

говора  суда  и выполняемая под надзором государственных органов,  от-

ветственных за соблюдение законности при выполнении судебных  пригово-

ров.  В  этом случае работник не может быть передан в распоряжение от-

дельных лиц и частных фирм.

 

     Статья 9. Защита трудовых прав работников

 

     Защита трудовых прав работников осуществляется органами надзора и

контроля за соблюдением законодательства о труде, органами по рассмот-

рению трудовых споров и судом.

 

     Статья 10. Государственное управление в сфере труда

 

     Государственный орган по труду и занятости  населения  Республики

Таджикистан  и его территориальные органы осуществляют государственное

управление сферой труда в Республике Таджикистан и  несут  ответствен-

ность  за подготовку,  проведение,  координацию политики в этой сфере,

включающей условия труда и занятости,  трудовые отношения,  подготовку

кадров рабочих, их трудовую миграцию.

 

     Статья 11. Международные договоры

 

     Если международными  и правовыми актами,  признанными Республикой

Таджикистан,  установленны более льготные для  работников  правила  по

сравнению  с законодательными и иными нормативными актами о труде Рес-

публики Таджикистан, то применяются правила международных правовых ак-

тов.

 

     Статья 12. Применение  законодательства  о  труде  к иностранным

                гражданам,  лицам без  гражданства  и  на  иностранных

                предприятиях

 

     Иностранные граждане  и лица без гражданства,  проживающие в Рес-

публике Таджикистан,  могут работать в качестве рабочих и служащих  на

предприятиях,  учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой

деятельностью на основаниях и в  порядке,  установленном  для  граждан

Республики Таджикистан,  за исключением случаев, предусмотренных зако-

нодательством Республики Таджикистан.

     Законодательство о  труде Республики Таджикистан распространяется

на лиц, не являющихся гражданами Республики Таджикистан, но работающих

по  трудовому  договору (контракту) на предприятиях,  расположенных на

территории Республики Таджикистан,  если иное не  установлено  Законом

Республики  Таджикистан или международным договором с участием Респуб-

лики Таджикистан.

     На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным

юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республи-

ки Таджикистан, применяется законодательство о труде Республики Таджи-

кистан с дополнениями и изъятиями,  которые могут быть установлены за-

конодательными  и  иными нормативно-правовыми актами Республики Таджи-

кистан.

 

     Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

 

     Исчисление сроков,  с которыми настоящий Кодекс связывает возник-

новение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, начинается

со следующего дня после календарной даты, которой определено его нача-

ло.

     Сроки, исчисляемые годами,  месяцами,  неделями, истекают в соот-

ветствующие  числа последнего года,  месяца или недели срока.  В срок,

исчисляемый в календарных неделях или  днях,  включаются  и  нерабочие

дни.

     Если последний день срока приходится на нерабочий день,  то  днем

окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

 

     Статья 14. Действие законодательства о труде во времени

 

     Законодательные акты о труде не имеют обратной силы и применяются

к отношениям, возникшим после введения их в действие.

     Действие Закона распространяется на отношение,  возникшее до вве-

дения его в действие,  только в случаях, когда это прямо предусмотрено

Законом.

     Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обя-

зательные для сторон иные,  чем те, которые действовали при заключении

договора,  условия заключенного договора сохраняют силу кроме случаев,

когда в законе установлено, что его действие распространяется на отно-

шения, возникшие из ранее заключенных договоров.

 

     Статья 15. Основные термины

 

     Применяемые в настоящем Трудовом кодексе основные термины означа-

ют:

     1) предприятие - предприятие, учреждение, организация, независимо

от формы собственности и хозяйственной деятельности;

     2) подразделение - цех,  участок,  бригада, отделение, отдел, уп-

равление и другие образования в составе предприятия;

     3) работодатель - предприятие или отдельный гражданин,  заключаю-

щий трудовой договор (контракт) с работниками;

     4) наемный работник - лицо,  заключившее трудовой договор  (конт-

ракт) с работодателем;

     5) условия труда - совокупность социальных, производственных фак-

торов,  в которых протекает труд. Под социальными факторами понимаются

размеры оплаты труда,  продолжительность рабочего времени,  отпуска  и

другие условия,  устанавливаемые законами и иными нормативно-правовыми

актами,  а также соглашениями сторон.  Под производственными факторами

понимаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бы-

товые и другие условия,  устанавливаемые законодательными и иными нор-

мативно-правовыми актами;

     6) систематическое нарушение трудовой дисциплины - повторное  ви-

новное  нарушение  работником трудовых обязанностей в течение действия

наложенного на него дисциплинарного взыскания;

     7) грубое  нарушение  трудовой дисциплины - появление на работе в

нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьяне-

ния,  прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе

более трех часов рабочего дня),  совершение по месту работы умышленной

порчи или хищения имущества работодателя,  нарушение работником правил

техники безопасности,  противопожарной безопасности,  которое повлекло

тяжкие последствия, включая травмы, аварии или возгорания;

     8) лица, являющиеся членами либо участниками предприятий - совла-

дельцы, собственники имущества, состоящие в трудовых отношениях в этих

предприятиях;

     9) квота - это доля (часть) рабочих мест, которые предприятия, не

зависимо от форм собственности и хозяйствования, представляют для тру-

доустройства лиц, нуждающихся в социальной защите;

     10) броня - обеспечение работой за счет  имеющихся  рабочих  мест

для определенной категории работников;

     11)молодые специалисты -  лица,  принятые  на  предприятия  после

окончания  средних специальных и высших учебных заведений по направле-

нию этих заведений;

     12)существенные условия  труда  - система и размеры оплаты труда,

льготы,  режим работы, установление или отмена неполного рабочего вре-

мени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должнос-

тей;

     13) локальные  нормативные  акты - это принимаемые работодателями

по согласованию с представительным органом работников  акты,  действие

которых распространяется на конкретное предприятие.

 

                     ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ.

                ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

 

     Статья 16. Трудовой коллектив

 

     Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники.

     Права трудового коллектива,  порядок и формы их осуществления оп-

ределяются законами и иными нормативно-правовыми актами,  договорами о

труде и уставом (положением) предприятия.

 

     Статья 17. Представительство работников на предприятии

 

     Представителями работников на предприятии являются лица,  избран-

ные органами трудящихся предприятия в соответствии с законами  Респуб-

лики Таджикистан.

     Представительство интересов работников в  трудовых  отношениях  и

защиту их интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их вы-

борные органы на предприятии, иные избираемые работниками органы.

     Права профессиональных  союзов и их выборных органов во взаимоот-

ношениях с государственными и хозяйственными органами,  работодателями

определяются Законом, соглашениями и коллективными договорами.

     Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют предс-

тавительство и защиту своих интересов.

     Все представительные органы работников  предприятия  действуют  в

пределах  данных им полномочий и пользуются равными правами при защите

интересов работников. Сотрудничество между различными представительны-

ми органами работников предприятия поощряется.

     Наличие различных  представительных  органов  на  предприятии  не

должно препятствовать их деятельности по осуществлению своих функций.

     Интересы работников и работодателей не может представлять и защи-

щать один и тот же представительный орган работников предприятия.

 

     Статья 18. Права представительных органов на предприятии

 

     Представительные органы работников предприятий вправе:

     1) вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры

и соглашения,  участвовать в подготовке иных нормативных актов о труде

на предприятии и вносить работодателю проекты таких актов;

     2) участвовать  в  рассмотрении вопросов социально-экономического

развития предприятия;

     3) осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде,

коллективных договоров и соглашений;

     4) защищать  интересы работников в органах по рассмотрению трудо-

вых споров;

     5) обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц,

если они противоречат законодательным и иным нормативно-правовым актам

о труде, либо иным образом нарушают права работников;

     6) объявлять забастовку в порядке,  предусмотренном законодатель-

ством;

     7) совершать иные законные действия при осуществлении  представи-

тельства.

     Все уполномоченные представительные органы работников имеют  рав-

ные права.

 

     Статья 19. Запрещение  воспрепятствования  законной деятельности

                представительных органов работников предприятия

 

     Воспрепятствование в какой-бы то ни было форме законной  деятель-

ности представительных органов работников предприятий запрещается.

     Запрещается прекращение деятельности представительных органов ра-

ботников  предприятий по инициативе работодателя или уполномоченных им

лиц.

     Работодатель, уполномоченные им лица,  совершившие действия, ука-

занные в частях первой и второй настоящей  статьи,  несут  ответствен-

ность в порядке,  установленном законодательством Республики Таджикис-

тан.

 

     Статья 20. Обязанности работодателя по отношению к представитель-

                ным органам работников

 

     Работодатель, уполномоченные им лица обязаны:

     1) содействовать деятельности представительных  органов  работни-

ков, соблюдать их права;

     2) до принятия решений, затрагивающих интересы работников, прово-

дить консультацию с их представительными органами;

     3) своевременно рассматривать предложения представительных  орга-

нов работников и мотивированно сообщать им о принятых решениях;

     4) беспрепятственно допускать членов представительных органов  на

предприятии, к рабочим местам работников, чьи интересы они представля-

ют;

     5) бесплатно представлять представительным органам работников не-

обходимую информацию по вопросам труда,  социально-экономического раз-

вития;

     6) обеспечивать необходимые условия для выполнения представитель-

ными органами работников их функций;

     7) предоставлять помещения,  транспортные средства, средства свя-

зи,  другие условия, необходимые для обеспечения деятельности предста-

вительных органов работников,  порядок представления которых определя-

ются коллективным договором (соглашением);

     8) выполнять иные обязанности по отношению к представительным ор-

ганам работников,  предусмотренные законодательством Республики Таджи-

кистан, коллективными договорами и соглашениями.

 

     Статья 21. Дополнительные трудовые гарантии для членов представи-

                тельных органов работников

 

     Членам представительных  органов  работников гарантируется защита

от преследований в какой-либо форме со стороны работодателя в связи  с

осуществлением ими представительской деятельности.

     Работникам, освобожденным от производственной  работы  вследствие

избрания в представительный орган,  после окончания их выборных полно-

мочий, предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии

другая равноценная работа (должность) на этом же предприятии.

 

     Статья 22. Представительные органы работодателей

 

     Работодатели вправе объединяться в союзы,  ассоциации, конгрессы,

иные общественные объединения.  Общественные объединения работодателей

создаются  и  действуют  как общественные организации,  ставящие своей

целью содействие развитию и повышению эффективности экономики и предп-

ринимательской инициативы, а также осуществление социального партнерс-

тва путем представления в органы государственной власти и  управления,

во взаимоотношениях с представительными органами трудящихся, интересов

предприятий и их собственников, защиты их прав в сфере хозяйственных и

трудовых отношений.

 

             ГЛАВА 3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

 

     Статья 23. Цели заключения коллективных договоров и соглашений

 

     Коллективные договоры и соглашения заключаются с целью установле-

ния условий труда,  занятости и социальных гарантий в дополнение к за-

конодательным и иным нормативно-правовым актам.

     Порядок разработки,  заключения и действия коллективных договоров

и соглашений устанавливаются Законом Республики Таджикистан.

 

     Статья 24. Контроль за выполнением коллективного договора, согла-

                шения

 

     Контроль за выполнением коллективного договора,  соглашения  осу-

ществляется  сторонами  и их представителями в порядке,  установленном

законодательством.

     При осуществлении контроля стороны обязаны представлять всю необ-

ходимую для этого имеющуюся у них информацию.

     Представители сторон,  подписавших коллективный договор, ежегодно

или в сроки,  предусмотренные в коллективном договоре,  отчитываются о

его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

 

     Статья 25. Ответственность  за  неисполнение  законодательства о

                коллективных договорах, соглашениях

 

     Ответственность за уклонение от участия в переговорах и за  нару-

шение  и невыполнение коллективного договора,  соглашения определяется

Законом Республики Таджикистан.

 

                 ГЛАВА 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

 

     Статья 26. Понятие трудового договора (контракта)

 

     Трудовой договор (контракт) - соглашение  между  работодателем  и

работником, по которому работник обязан выполнять работы по определен-

ной одной или нескольким профессиям,  специальностям или должностям  с

соответствующей  квалификацией,  с  подчинением  внутреннему трудовому

распорядку, а работодатель обязуется оплачивать работнику эту работу и

обеспечивать  условия труда,  предусмотренные законодательными и иными

нормативно-правовыми актами о труде и соглашением сторон.

 

     Статья 27. Стороны трудового договора (контракта)

 

     Работникам, как стороной трудового  договора  (контракта),  может

быть гражданин,  достигший 15 лет.  Учащиеся,  достигшие 14 лет, могут

заключать трудовые договоры (контракты) в случаях и в порядке, предус-

мотренном настоящим Кодексом (статья 174 часть вторая).

     Работодателем, как стороной трудового договора (контракта), может

быть:

     1) соответствующий орган государственной власти, предприятие, за-

регистрированные  в установленном Законом порядке в качестве юридичес-

кого лица, а также его представительства и филиалы;

     2) физическое  лицо,  зарегистрированное в установленном законном

порядке,  в качестве индивидуального предпринимателя или  пользующиеся

трудом других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства.

 

     Статья 28. Свобода трудового договора (контракта)

 

     Стороны при  заключении трудового договора (контракта) свободны и

пользуются равными правами.

     Принуждение к заключению трудового договора (контракта) не допус-

кается,  за исключением случаев,  когда обязанность заключать трудовой

договор  (контракт)  предусмотрена настоящим Кодексом,  иными законами

или добровольно принятыми обязательствами работодателя.

     Запрещается необоснованный  отказ в заключении трудового договора

(контракта) с работником, направленным на работу государственной служ-

бы занятости в счет квоты, брони, а также в других случаях, прямо ука-

занных в настоящем Кодексе и в других законах.

     Работнику, приглашенному  на  работу в порядке перевода из другой

организации по согласованию между руководителями предприятий, не может

быть отказано в заключении трудового договора (контракта).

     По требованию работника или заинтересованного органа работодатель

обязан в случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом,  известить их о

мотивах отказа в приеме на работу в письменном виде.

     Работник вправе  заключить трудовой договор (контракт) с несколь-

кими работодателями на условиях совместительства,  если это  прямо  не

запрещено Законом.

     Заключению трудового договора (контракта) в  случаях,  предусмот-

ренных Законом, могут предшествовать дополнительные условия (прохожде-

ние конкурса, избрание на должность).

 

     Статья 29. Гарантии при приеме на работу

 

     Не допускается незаконный отказ в приеме  на  работу.  Незаконным

признается отказ в приеме на работу,  нарушающий требования части пер-

вой статьи 7 настоящего Кодекса, а также:

     -лиц, приглашенных работодателем на работу;

     -лиц, с которыми работодатель в  соответствии  с  законом  обязан

заключить трудовой договор (контракт) (инвалидов и лиц, моложе 18 лет,

направленных на работу в счет установленной квоты, беременных женщин и

женщин,  имеющих детей в возрасте до 3 лет,  соответственно по мотивам

их беременности или наличия детей),  в других случаях, предусмотренных

законодательством.

     В случае отказа в приеме на работу по требованию работника  рабо-

тодатель  обязан в трехдневный срок дать письменные обоснования причин

отказа в приеме на работу,  подписанное должностным лицом,  обладающим

правом приема, такой отказ может быть обжалован в суд.

 

     Статья 30. Содержание трудового договора (контракта)

 

     Содержание трудового договора (контракта) определяется соглашени-

ем сторон, а также законодательными и иными нормативно-правовыми акта-

ми о труде,  в том числе генеральным,  отраслевым соглашением, коллек-

тивным договором.

     В тексте трудового договора (контракта) должны быть указаны место

работы (предприятия или определенные подразделения),  трудовая функция

работника, день начала работы, срок действия трудового договора (конт-

ракта), размер оплаты труда, продолжительность и режим работы рабочего

времени, продолжительность трудового отпуска и другие условия труда.

     Уровень трудовых прав и гарантий  для  работников,  установленный

законодательными  и  иными нормативно-правовыми актами,  не может быть

понижен при заключении трудового договора (контракта).

 

     Статья 31. Срок трудового договора (контракта)

 

     Трудовые договоры (контракты) могут заключаться:

     1) на неопределенный срок;

     2) на определенный срок (не более пяти лет);

     3) для выполнения обязанностей отсутствующего работника, за кото-

рым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

     4) на время выполнения определенной работы;

     5) для выполнения сезонных работ.

     Трудовые договоры (контракты) на выполнение сезонных работ заклю-

чаются в случаях,  когда работа в силу природно-климатических  условий

может выполняться в течение определенного периода (сезона),  не превы-

шающего шести месяцев.

     Если в  трудовом  договоре (контракте) не оговорен срок его дейс-

твия, то договор считается заключенным на неопределенный срок и не мо-

жет быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.

     Срочные трудовые договоры (контракты) заключаются в случаях, ког-

да  договоры на определенный срок не могут быть заключены с учетом ха-

рактера предстоящей работы или условия ее  выполнения,  или  интересов

работника, а также в случаях, предусмотренных законом.

 

     Статья 32. Заключение трудового договора (контракта)

 

     Трудовой договор,  может  заключаться  как в письменной,  так и в

устной форме,  а контракт только в письменной форме.  Трудовой договор

(контракт), заключенный в письменной форме, составляется в 2-х экземп-

лярах и подписывается сторонами.  Один  экземпляр  трудового  договора

(контракта) передается работнику, другой хранится у работодателя.

     При поступлении на работу представляется:

     1) трудовая  книжка (за исключением случаев поступления на работу

впервые);

     2) паспорт  (свидетельство  о  рождении для лиц,  не достигших 16

лет);

     3) документы об образовании в случаях,  предусмотренных норматив-

ными актами;

     4) для военнообязанных - военный билет или приписное свидетельст-

во.

     Работодатель не вправе требовать от поступающего на работу других

документов, если иное не предусмотрено законом.

     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя

предприятия или уполномоченного им лица.  Приказ (распоряжение) объяв-

ляется работнику под расписку.

     Действие трудового договора (контракта) начинается со дня  факти-

ческого начала работы, если иное не оговорено в договоре.

     Если работник  при  отсутствии  письменного  трудового   договора

(контракта)  фактически  приступил к работе с ведома работодателя,  то

трудовой договор (контракт) считается заключенным со дня начала работы

и должен быть оформлен в течение трех дней с момента начала работы.

 

     Статья 33. Испытание при приеме на работу

 

     Трудовой договор (контракт) может быть заключен с предварительным

испытанием.  Испытание устанавливается по соглашению сторон и не может

превышать трех месяцев, за исключением случаев, установленных законом.

В период испытания на  работника  распространяются  законодательные  и

иные нормативно-правовые акты о труде.

     Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достиг-

ших  18  лет,  молодых  специалистов,  при переводе на работу в другую

местность,  при переводе на работу в другое предприятие,  а также  при

приеме по конкурсу.

     В испытательный срок не засчитывается период временной  нетрудос-

пособности и другие периоды,  когда работник отсутствовал на работе по

уважительной причине.

     Прохождение испытания  должно  быть оговорено в трудовом договоре

(контракте).  При отсутствии такой оговорки  считается,  что  работник

принят без предварительного испытания.

     Если по истечению испытательного срока ни одна из сторон не  зая-

вила о прекращении трудового договора (контракта), то действие догово-

ра продолжается и его последующие прекращения допускаются на общих ос-

нованиях.

 

     Статья 34. Ученический договор

 

     Работодатель вправе заключать с лицами, ищущими работу, ученичес-

кий договор на профессиональное обучение на срок,  определяемый в этом

договоре. Ученический договор заключается с целью приобретения началь-

ной профессии по профилю предприятия.

     По окончанию срока договора с лицами,  окончившими обучение, зак-

лючается трудовой договор (контракт).

     Оплата труда при обучении устанавливается договором.

     Порядок заключения ученических договоров определяется  Правитель-

ством Республики Таджикистан.

 

     Статья 35. Перевод на другую постоянную работу

 

     Перевод на  другую  постоянную работу (изменение трудовой функции

работника) - поручение работы по другой  специальности,  квалификации,

должности, возможно только с согласия работника.

     Переводом на другую работу, требующим согласия работника считает-

ся  также поручение ему работы,  при выполнении которой изменяется су-

щественно условия труда,  обусловленные соглашением сторон, не связан-

ные с обоснованными производственными, организационными, технологичес-

кими и экономическими причинами.

     Согласие работника на перевод на другую работу на том же предпри-

ятии,  а также на другое предприятие, либо в другую местность, хотя бы

вместе с предприятием, должно быть получено в письменной форме.

     Не считается переводом на другую работу и не требует согласия ра-

ботника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место,

в другое структурное подразделение в той же местности, поручение рабо-

ты на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалифи-

кации или должности,  обусловленных трудовым  договором  (контрактом),

если при этом не изменяются существенно условия труда. Работодатель не

вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состо-

янию здоровья.

     Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудо-

вым договором (контрактом),  невозможно по объективным причинам,  пре-

дусмотренным законом,  работодатель обязан предложить работнику другую

работу,  имеющуюся  на предприятии.  При отказе работника от перевода,

трудовой договор (контракт) может быть прекращен на общих основаниях.

 

     Статья 36. Изменение условий труда

 

     Работодатель вправе изменить условия труда,  если таковые измене-

ния предопределены в технологии и организации производства труда.

     Коллективными договорами могут быть предусмотрены предварительные

консультации  по поводу изменений условий труда для определенных групп

работников с органами, представляющими интересы работников на предпри-

ятии.

     Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем  измене-

нии условий труда не позднее чем за два месяца.  Если работник не сог-

ласится продолжить работу на новых условиях труда, то трудовой договор

(контракт)  может  быть с ним прекращен с выплатой работнику выходного

пособия в размере не менее двухмесячного  заработка.  Работник  вправе

обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотре-

нии спора на работодателя возлагается бремя доказывания  невозможности

сохранения прежних условий труда.

     В случае,  если изменения в организации производства и труда, из-

менения объема работ могут повлечь за собой массовое увольнение работ-

ников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласо-

ванию  с соответствующим представительным органом работников предприя-

тия изменить условия труда работников без соблюдения срока  предупреж-

дения, предусмотренного частью третьей настоящей статьи.

 

     Статья 37. Временный перевод на другую работу в случае простоя

 

     В случае  простоя работники переводятся с учетом их специальности

и квалификации на другую работу на том же  предприятии  на  все  время

простоя с их согласия на другое предприятие,  но в той же местности на

срок до одного месяца, если иной срок не установлен в коллективном до-

говоре.

     При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя, опла-

та  труда работника производится в размере не ниже его среднемесячного

заработка (оклада).

 

     Статья 38. Временная приостановка производства

 

     В случае,  если предприятие испытывает трудности производственно-

го,  экономического,  технологического или организационного характера,

работодатель по согласованию с соответствующим представительным  орга-

ном работников предприятия может временно приостановить работу отдель-

ных подразделений (цехов, участков, бригад) без проведения мероприятий

по сокращению численности или штатов работников.

     Временная приостановка предприятия считается как  простой  не  по

вине работника и при невозможности перевода работника на другую работу

оплачивается в размере его тарифной ставки (оклада).

     Запрещается временная приостановка работы без оплаты простоя, ес-

ли у работодателя нет возможности для перевода  работников  на  другую

работу.

 

     Статья 39. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

 

     При простое  и  в случаях временного замещения отсутствующего ра-

ботника не допускается перевод квалифицированных работников на не ква-

лифицированные работы без их согласия.

 

     Статья 40. Временный  перевод  на другую работу в связи с произ-

                водственной необходимостью и простоем

 

     Временный перевод на другую работу без согласия работника  допус-

кается на срок до 1 месяца в связи с производственной необходимостью и

простоем.  При этом работник не может быть переведен на работу, проти-

вопоказанную ему по состоянию здоровья.  На период временного перевода

работнику оплачивается по выполняемой  работе,  но  не  ниже  прежнего

среднего заработка.

     В случае производственной необходимости предельные сроки  перево-

да,  а также конкретные размеры оплаты труда устанавливаются в коллек-

тивном договоре,  а если он не заключен,  - определяются работодателем

после консультации с представительным органом работников.

 

     Статья 41. Временный  перевод на другую работу по инициативе ра-

                ботника

 

     Просьба работника о временном переводе на другую работу  подлежит

удовлетворению  работодателем,  если эта просьба вызвана уважительными

причинами и такая работа имеется на предприятии.

     Перечень уважительных причин для временного перевода, а также по-

рядок оплаты труда при переводе  устанавливаются  настоящим  Кодексом,

коллективным договором, а если он не заключен - определяются работода-

телем после консультации с представительным  органом  работников  и  с

согласия сторон.

 

     Статья 42. Обязанности  работодателя  по предотвращению массовых

                увольнений работников

 

     При угрозе массового увольнения работников с работы  работодатель

обязан по согласованию с представительным органом работников предприя-

тия и соответствующим органом по труду и занятости  населения  принять

специальные меры, предусматривающие:

     1) ограничение или временное прекращение приема новых работников,

увольнение совместителей;

     2) ограничение применения сверхурочных работ;

     3) изменение  условий  труда  в  соответствии  с частью четвертой

статьи 36 настоящего Кодекса;

     4) временную  приостановку производства в соответствии со статьей

38 настоящего Кодекса;

     5) поэтапное высвобождение работников;

     6) иные мероприятия,  если они предусмотрены коллективным догово-

ром.

 

     Статья 43. Трудовые отношения при смене собственника и реоргани-

                зации предприятия

 

     При смене собственника предприятия, а равно при его реорганизации

(слияние,  присоединение, разделение, преобразование) трудовые отноше-

ния с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях тру-

дового  договора по инициативе работодателя возможно только по основа-

ниям, предусмотренным настоящим Кодексом, и с обязательным соблюдением

установленных им гарантий.

     Новый собственник в течение шести  месяцев  со  дня  приобретения

права собственника вправе перезаключить или расторгнуть трудовые дого-

воры (контракты),  заключенные прежним собственником с  руководителями

предприятия и работниками,  осуществлявшими общие управленческие функ-

ции на предприятии.

     Передача предприятия из под подчинения одного органа в подчинение

другого не прекращает действие трудового договора (контракта).

 

     Статья 44. Прекращение трудового договора (контракта)

 

     Трудовой договор (контракт) может быть прекращен:

     1) по соглашению сторон.  По этому основанию может быть прекращен

любой трудовой договор (контракт) в любое время;

     2) по инициативе работника;

     3) по инициативе работодателя;

     4) по истечение срока;

     5) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

     Статья 45. Расторжение трудового договора (контракта) по инициа-

                тиве работника

 

     Работник вправе прекратить трудовой договор (контракт), заключен-

ный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя

за две недели.

     По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить  ра-

боту,  а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произ-

вести с ним расчет.

     По просьбе  работника  и с согласия работодателя трудовой договор

(контракт) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.  В

случае,  когда  заявление  работника  о расторжении трудового договора

(контракта) обусловлено невозможностью продолжения им работы,  работо-

датель должен расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок,  о кото-

ром просит работник.

     В течение  срока предупреждения работник вправе отозвать свое за-

явление о расторжении трудового договора (контракта),  если на его ра-

бочее место не приглашен в порядке перевода другой работник.

     Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по  тре-

бованию работника в случае его болезни или инвалидности,  препятствую-

щих выполнению работы по трудовому договору (контракту), нарушения ра-

ботодателем  законодательных  и иных нормативно-правовых актов о труде

или трудового договора (контракта),  а также  по  другим  уважительным

причинам.

     Работник вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) без пред-

варительного предупреждения работодателя в случаях, когда при заключе-

нии договора (контракта) последний сообщил ему недостоверную  информа-

цию  об  условиях  труда на рабочем месте или нарушил обязательства по

обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте.

 

     Статья 46. Расторжение трудового договора (контракта) по инициа-

                тиве работодателя

 

     Расторжение трудового  договора (контракта) по инициативе работо-

дателя должно быть обоснованным. Основанием для этого является:

     1) ликвидация предприятия;  прекращение деятельности предпринима-

теля; сокращение численности или штата работников;

     2) обнаружившееся  несоответствие  работника занимаемой должности

или выполняемой работе  вследствие  недостаточной  квалификации,  либо

состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

     3) систематическое виновное неисполнение  работником  без  уважи-

тельных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым до-

говором (контрактом) или правилами внутреннего  трудового  распорядка,

если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

     4) прогула (в том числе отсутствие на работе более трех  часов  в

течение рабочего дня) без уважительных причин;

     5) неявка на  работу  в  течение  более  четырех  месяцев  подряд

вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беремен-

ности и родам,  если законодательством не установлен более  длительный

срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечь-

ем или профессиональным заболеванием , место работы (должность) сохра-

няется до восстановления трудоспособности или установления инвалиднос-

ти;

     6) появление на работе в нетрезвом состоянии,  состоянии наркоти-

ческого или токсического опьянения;

     7) совершение по месту работы хищения имущества работодателя  ус-

тановленного  вступившим в законную силу приговором суда или постанов-

лением органа,  в компетенции которого входит наложение административ-

ного взыскания;

     8) прекращение трудового договора (контракта) с совместителями  в

связи  с  приемом другого работника,  не являющегося совместителем,  а

также вследствие ограничения работы по совместительству;

     9) прекращение  трудового  договора  (контракта)  с руководителем

предприятия в связи со сменой собственника;

     10) однократное грубое нарушение законодательства о труде руково-

дителями предприятия (обособленных его подразделений) и их  заместите-

лями;

     11) виновное совершение работником, непосредственно обслуживающим

денежные  и товарные ценности,  действий,  дающих основание для утраты

доверия к нему со стороны работодателя;

     12) совершение  работником,  выполняющим  воспитательные  функции

аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     13) нарушение  установленных  законом порядка и правил при приеме

на работу.

     Законами, уставами  и положениями о дисциплине могут быть предус-

мотрены и другие дополнительные основания расторжения трудового  дого-

вора (контракта) по инициативе работодателя.

     Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указан-

ным в пункте 1 (кроме случая ликвидации предприятия),в пункте 2 насто-

ящей статьи, в пункте 2 статьи 53 настоящего Кодекса, допускается, ес-

ли невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

     Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по ини-

циативе  работодателя  в  период  временной  нетрудоспособности (кроме

увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания  работ-

ника в отпуске, за исключением случаев ликвидации предприятия, прекра-

щения деятельности предпринимателя.

 

     Статья 47. Преимущественное право на оставление  на  работе  при

                расторжении трудового договора (контракта),  при изме-

                нении численности(штата) работников или изменении  ус-

                ловий труда

 

     При расторжении  трудового договора (контракта) в связи с измене-

ниями технологии,  организации производства и труда,  сокращением объ-

емов работы,  повлекших изменение численности (штата) работников,  или

изменением характера работ,  преимущественное право на  оставление  на

работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и про-

изводительностью труда.

     При равной  квалификации  и производительности труда предпочтение

отдается:

     -работникам, имеющим двух и более иждивенцев;

     -лицам, в семье которых нет других работников  с  самостоятельным

заработком;

     -работникам, имеющим длительный стаж работы на  данном  предприя-

тии;

     -работникам, повышающим свою квалификацию без  отрыва  от  произ-

водства  по соответствующей специальности в высших и средних специаль-

ных учебных заведениях,  и лицам, окончившим с отрывом от производства

высшие и средние специальные,  профессионально-технические учебные за-

ведения,  в течение двух лет после окончания учебы при условии  работы

по специальности;

     -лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболева-

ние на данном предприятии;

     -инвалидам Великой Отечественной войны,  участникам Великой  оте-

чественной войны и приравненным к ним лицам;

     -лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие  забо-

левания,  связанные  с  повышением радиационного излучения,  вызванным

последствиями аварий на атомных объектах, инвалидам, в отношении кото-

рых  установлена  связь наступившей инвалидности с авариями на атомных

объектах, участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а

также  лицам,  эвакуированным  или переселенным из указанных зон,  и к

другим лицам, приравненным к этой категории;

     -изобретателям.

     Коллективным договором  (соглашением)  могут  быть  предусмотрены

другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в ос-

тавлении работников на работе.

 

     Статья 48. Согласование расторжения трудового договора (контрак-

                та) по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом

                или иным представительным органом работников

 

     Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе  работо-

дателя (статья 46 настоящего Кодекса) производится после предваритель-

ного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего проф-

союзного или иного представительного органа работников.

     В случаях,  предусмотренных коллективными договорами, соглашения-

ми, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работода-

теля может производиться только с предварительного согласия  соответс-

твующего профсоюза или иного представительного органа работников.

     Профсоюзный комитет,  либо иной представительный орган работников

должен  сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по

вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора (конт-

ракта) в десятидневный срок со дня получения письменного представления

должностного лица,  обладающего правом расторжения трудового  договора

(контракта).

     Работодатель вправе прекратить  трудовой  договор  (контракт)  не

позднее одного месяца со дня получения согласия профсоюзного комитета,

либо иного представительного органа работников.

 

     Статья 49. Предупреждение о расторжении трудового договора (конт-

                ракта)

 

     Работодатель обязан  письменно предупредить работника о своем на-

мерении расторгнуть трудовой договор (контракт),  заключенный на неоп-

ределенный срок, в следующие сроки:

     1) при расторжении трудового договора (контракта) в связи с  лик-

видацией  предприятия,  сокращением численности или штата работников -

не менее чем за два месяца;

     2) при расторжении трудового договора (контракта) в связи с несо-

ответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной ква-

лификации или состоянием здоровья - не менее чем за месяц.

     В период предупреждения работнику предоставляется право не  выхо-

дить  на  работу  в течение не менее одного дня в неделю с сохранением

оплаты для поиска другой работы.

     По соглашению сторон трудовой договор (контракт) по указанным ос-

нованиям может быть расторгнут до  истечения  срока  предупреждения  с

выплатой  компенсаций в размере не ниже среднего дневного заработка за

каждый день, оставшийся до истечения этого срока.

     Работодатель в  сроки,  установленные законом,  обязан довести до

сведения соответствующего органа службы занятости населения  данные  о

предстоящем увольнении работников с указанием их специальности, квали-

фикации и размеров оплаты труда.

 

     Статья 50. Гарантии и льготы для высвобождаемых работников

 

     Работникам, высвобождаемым с предприятия в  связи  с  сокращением

работ или изменением условий работ, гарантируется:

     1) выплата выходного пособия в размере не менее среднего месячно-

го заработка;

     2) сохранение среднего месячного заработка  на  период  трудоуст-

ройства в течение второго,  третьего месяца увольнения, по решению ор-

гана занятости населения,  если работник заблаговременно в десятиднев-

ный  срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустро-

ен;

     3) право  на досрочный выход на пенсию за один год до установлен-

ного законодательством срока лиц пенсионного возраста,  имеющих трудо-

вой стаж, дающий право выхода на пенсию по старости.

     К высвобождаемым работникам приравниваются лица,  утратившие спо-

собность  к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на

производстве или профессионального заболевания.

     Законодательными и  иными  нормативно-правовыми актами могут пре-

дусматриваться более длительные сроки сохранения среднего заработка за

высвобождаемыми работниками в период их трудоустройства.

 

     Статья 51. Прекращение срочного трудового договора (контракта)

 

     Срочный трудовой  договор  (контракт) прекращается истечением его

срока. Если после истечения срока трудовые отношения продолжаются и ни

одна  из  сторон  не  потребовала их расторжения,  то трудовой договор

(контракт) перезаключается на новый срок,  либо при отсутствии  такого

соглашения считается продолженным на неопределенный срок.

     Трудовой договор (контракт),  заключенный на время отсутствия ра-

ботника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается

со дня возвращения этого работника на работу.

     Трудовой договор (контракт),  заключенный на время выполнения оп-

ределенной работы, прекращается после ее завершения.

 

     Статья 52. Расторжение срочного трудового договора (контракта) до

                истечения срока

 

     Срочный трудовой договор (контракт), предусмотренный пунктами 2 и

4 статьи 31 настоящего Кодекса,  может быть  расторгнут  до  истечения

срока  по основаниям,  предусмотренным статьями 43 и 44 настоящего Ко-

декса.  В этих случаях условиями трудового договора (контракта)  может

быть предусмотрена выплата неустойки.

     Работодатель освобождается от выплаты  неустойки,  если  трудовой

договор  (контракт)  досрочно расторгнут по инициативе работника или в

связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей.

 

     Статья 53. Прекращение трудового договора (контракта) по обстоя-

                тельствам, не зависящим от воли сторон

 

     Трудовой договор  (контракт)  подлежит  прекращению  по следующим

обстоятельствам, не зависящих от воли сторон:

     1) при призыве или поступлении работника на военную службу;

     2) при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял

эту работу;

     3) при вступлении в законную  силу  приговора,  которым  работник

осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

     4) в связи со смертью работника;

     5) при нарушении установленных правил приема на работу;

     6) в других случаях, предусмотренных законом.

 

     Статья 54. Отстранение от работы

 

     По требованию уполномоченных государственных органов  в  случаях,

предусмотренных законодательством республики, работодатель обязан отс-

транить работника от работы.

     Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состо-

янии наркотического или токсического опьянения, работодатель не вправе

допускать к работе в этот рабочий день (смену).

     За период отстранения от работы оплата не начисляется.

 

     Статья 55. Выходное пособие

 

     Работнику выплачивается выходное пособие при прекращении трудово-

го договора (контракта):

     -по инициативе работодателя,  кроме случаев расторжения трудового

договора (контракта) по основаниям,  предусмотренным пунктам 3,  4, 6,

7, 10, 11 части 1 статьи 46 настоящего Кодекса;

     -по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон, за исключением

случаев прекращения трудового договора (контракта)  при  вступлении  в

законную  силу приговора суда (пункт 3 статьи 53 настоящего Кодекса) и

при наступлении смерти работника (пункт 4 статьи 53 настоящего  Кодек-

са).

     Размер выходного пособия определяется путем умножения одной  чет-

вертой  среднемесячного  заработка  на количество полных лет работы на

предприятии и не может быть ниже размера среднемесячного заработка ра-

ботника.

 

     Статья 56. Трудовая книжка

 

     Трудовая книжка установленного образца является основным докумен-

том трудовой деятельности, подтверждающим трудовой стаж работника. По-

рядок  ведения  трудовых книжек определяется Правительством Республики

Таджикистан.

     Работодатель обязан  вести  трудовые  книжки  на всех работников,

проработавших на предприятии свыше 5 дней.

     В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу,  переводе

на другую постоянную работу  с  указанием  профессии  (специальности),

квалификации,  должности (в соответствии с нормативными актами,  уста-

навливающими наименования профессий и должностей работников) и  уволь-

нение  работников с указанием оснований прекращения трудового договора

(контракта), а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

     При увольнении  трудовая  книжка  выдается  работнику в последний

день работы.  При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя

работнику выплачивается средний заработок за каждый день задержки.

 

     Статья 57. Обязанность работодателя выдавать работнику справку о

                работе на данном предприятии

 

     Работодатель обязан выдавать работнику,  в том числе бывшему,  по

его  просьбе справку о работе на данном предприятии с указанием специ-

альности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной

платы.

 

     Статья 58. Недопущение незаконного увольнения и перевода работни-

                ка на другую работу

 

     Работник, незаконно переведенный на другую работу  или  незаконно

уволенный  с  работы,  восстанавливается на работе самим работодателем

или судом.

     При рассмотрении спора в суде на работодателя возлагается обязан-

ность доказывания необходимости и обоснованности перевода или увольне-

ния.

     Если коллективным договором предусмотрено получение предваритель-

ного согласия соответствующего профсоюзного или иного представительно-

го органа работников при увольнении работников по инициативе работода-

теля,  то суд в числе прочих доказательств, учитывает согласие указан-

ных органов.

 

     Статья 59. Ответственность работодателя за незаконный перевод  и

                незаконное прекращение трудового договора (контракта)

 

     При восстановлении  судом  работника  на работе,  на работодателя

возлагается обязанность по возмещению причиненного работнику ущерба.

     Возмещение ущерба состоит:

     1) в обязательной оплате времени вынужденного прогула  в  размере

не менее утраченного заработка;

     2) в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжаловани-

ем перевода или увольнения (консультации специалистов, расходов по ве-

дению дела);

     3) в возможной компенсации морального ущерба.

     Размер компенсации морального ущерба определяется судом с  учетом

оценки  действий работодателя,  но не может быть менее среднемесячного

заработка работника.

 

                        ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

     Статья 60. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность

                рабочего времени

 

     Рабочим считается время,  в течение которого работник в соответс-

твии с распорядком или графиком работы, либо условиями трудового дого-

вора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

     Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях  не

может превышать 40 часов в неделю.

 

     Статья 61. Сокращенная продолжительность рабочего времени

 

     Отдельным категориям  работников с учетом их возраста,  состояния

здоровья,  условий труда,  специфики трудовых функций и других обстоя-

тельств в соответствии с законодательными и иными нормативно-правовыми

актами о труде, а также условиями трудового договора (контракта) уста-

навливается  сокращенная продолжительность рабочего времени без умень-

шения оплаты труда.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

     1) работникам,  не достигшим восемнадцатилетнего возраста (статья

178 настоящего Кодекса);

     2) инвалидам (статья 152 настоящего Кодекса);

     3) работникам,  занятым  на  работах  с неблагоприятным условиями

труда (статья 62 настоящего Кодекса),  или имеющим особый характер ра-

боты (статья 63 настоящего Кодекса).

 

     Статья 62. Сокращенная продолжительность рабочего времени для ра-

                ботников, занятых на работах с вредными условиями тру-

                да

 

     Сокращенная продолжительность  рабочего времени не свыше 35 часов

в неделю устанавливается работникам,  подвергающимся в процессе  труда

воздействию вредных для здоровья физических, химических, биологических

и иных производственных факторов.

     Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в кото-

рых дает право на сокращенную продолжительность рабочего  времени  при

их выполнении утверждается Правительством Республики Таджикистан.

 

     Статья 63. Сокращенная продолжительность рабочего времени для ра-

                ботников, имеющих особый характер работы

 

     Отдельным категориям работников (врачам, педагогам и другим), ра-

бота которых связана с повышенным эмоциональным,  умственным,  нервным

напряжением (имеет особый характер), продолжительность рабочего време-

ни устанавливается не более 35 часов в неделю.

     Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабо-

чего времени определяется законодательными и иными нормативно-правовы-

ми актами о труде Республики Таджикистан.

 

     Статья 64. Неполное рабочее время

 

     По соглашению между работником и работодателем  может  устанавли-

ваться как при приеме на работу,  так и в последствии неполный рабочий

день или неполная рабочая неделя с оплатой в зависимости от  выработки

или пропорционально отработанному времени.

     Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время в случа-

ях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также иными законодательными

и нормативно-правовыми актами о труде.

     При введении  режима неполного рабочего времени продолжительность

рабочего времени не может быть менее половины месячной нормы  рабочего

времени,  а  оплата  труда  - ниже установленного Законом минимального

размера.

     Работа на  условиях  неполного рабочего времени не влечет для ра-

ботника каких-либо ограничений, продолжительности ежегодного трудового

отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

     Статья 65. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени

 

     Виды рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

днями или шестидневная неделя с одним выходным днем, рабочая неделя со

скользящими  выходными  днями) и режим рабочего времени (продолжитель-

ность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, вре-

мя перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нера-

бочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавлива-

ются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка,  иными

локальными нормативными актами,  а при их отсутствии -  по  соглашению

между работником и работодателем.

 

     Статья 66. Сменная работа

 

     При сменной  работе  продолжительность  ежедневной работы (смены)

устанавливается графиками сменности,  которые утверждаются работодате-

лем  после  предварительных  консультаций с соответствующим представи-

тельным органом работников,  и доводятся  до  сведения  работников  не

позднее, чем за месяц до введения их в действие.

     Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены

в другую определяется графиками сменности.

     Привлечение работника на работу в течение двух смен подряд запре-

щается.

 

     Статья 67. Продолжительность рабочего времени

 

     Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

     -при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной  ра-

боты  (смены)  определяется правилами внутреннего трудового распорядка

или графика сменности, утверждаемыми работодателем после предваритель-

ных консультаций с соответствующим представительным органом работников

с учетом специфики работы и с соблюдением установленной  продолжитель-

ности рабочей недели;

     -для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18

лет - 7 часов;

     -для учащихся общеобразовательных  учреждений  (школ),  образова-

тельных  учреждений  начального и среднего профессионального образова-

ния,  совмещающих в течение учебного года учебу с работой,  в возрасте

от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

     -для инвалидов - 6 часов.

     При шестидневной  рабочей неделе продолжительность ежедневной ра-

боты не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов,  6 часов

     -при недельной  норме 35 часов и 4 часов - при недельной норме 24

часа.

 

     Статья 68. Разделение рабочего дня на части

 

     На тех работах,  где это необходимо вследствие особого  характера

труда,  рабочий день с согласия работника может быть разделен на части

с условием, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превыша-

ла установленной продолжительности ежедневной работы.

     Виды работы,  где производится разделение рабочего дня на  части,

количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и раз-

меры компенсации работникам за работу с такими условиями  определяются

коллективным договором и соглашением, а если он не заключен, - работо-

дателем после предварительных консультаций с соответствующим  предста-

вительным органом работников.

 

     Статья 69. Продолжительность работы накануне праздничных дней

 

     Продолжительность ежедневной  работы (смены) накануне праздничных

(нерабочих) дней (статья 83 настоящего Кодекса) уменьшается  для  всех

работников не менее, чем на час.

     Уменьшение продолжительности  ежедневной  работы  (смены)   перед

праздничным днем не производится в тех случаях, когда праздничному дню

предшествует день отдыха,  а также когда работникам установлена сокра-

щенная продолжительность рабочей недели.

     В непрерывных производствах и на отдельных видах  работ,  где  по

условия  производства (работы) уменьшение продолжительности ежедневной

работы в предпраздничные дни невозможно,  переработка  нормы  рабочего

времени  компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха

в порядке, определяемом работодателем после предварительных консульта-

ций с соответствующим представительным органом работников или,  с сог-

ласия работника оплачивается как сверхурочная работа.

 

     Статья 70. Продолжительность работы в ночное время

 

     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

     Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с

соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели,  если не

менее  половины установленной для работника продолжительности ежеднев-

ной работы (смены) приходится на ночное время.

     В непрерывно  действующих  производствах и на отдельных видах ра-

бот,  где по условиям производства невозможно сократить  продолжитель-

ность ежедневной работы (смены) в ночное время,  переработки компенси-

руется предоставлением дополнительного времени отдыха в порядке, опре-

деляемом  работодателем после предварительных консультаций с соответс-

твующим представительным органом работников.

     Привлечение работников  к  работе  в  ночное время производится с

соблюдением ограничений,  установленных статьями 152, 161, 181 настоя-

щего Кодекса.

 

     Статья 71. Суммированный учет рабочего времени

 

     На предприятиях,  где  по условиям производства (работы) не может

быть соблюдена установленная еженедельная  продолжительность  рабочего

времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени при усло-

вии,  чтобы продолжительность рабочего времени за  учетный  период  не

превышала нормального числа рабочих часов (статьи 67-70 настоящего Ко-

декса).  При этом учетный период не должен быть более одного  года,  а

продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше 12 часов.  Порядок

применения суммированного учета рабочего времени устанавливается  кол-

лективным договором, а если он не заключен, - работодателем после кон-

сультаций с соответствующим представительным органом работников.

 

     Статья 72. Сверхурочная работа

 

     Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по распоря-

жению  работодателя  сверх установленной для работника ежедневной про-

должительности рабочего времени,  либо сверх нормального числа рабочих

часов за учетный период.

     Сверхурочные работы применяется в исключительных  случаях,  уста-

новленных статьей 73 настоящего Кодекса, с согласия работника по осно-

ваниям и в порядке,  установленным работодателем по соглашению с соот-

ветствующим  представительным органом работников.  Работодатель обязан

обеспечить на работах в сверхурочное время безопасность труда  и  нор-

мальные производственные и социально-бытовые условия.

     Привлечение работников к сверхурочной работе производится с  соб-

людением ограничений,  установленных статьями 152, 162, 181 настоящего

Кодекса.

     При продолжительности рабочей смены - 12 часов,  а также на рабо-

тах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные ра-

боты не допускаются.

     Сверхурочные работы не должны превышать в течение двух дней  под-

ряд:

     -двух часов - на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

     -четырех часов - на других работах.

     Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 120

часов в год.

 

     Статья 73. Исключительные случаи применения сверхурочных работ

 

     Исключительными случаями применения сверхурочных работ являются:

     а) производство работ, необходимых для обороны страны, предотвра-

щения и ликвидации стихийных бедствий и опасностей;

     б) производство работ по  устранению  случайных  или  неожиданных

обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование производства;

     в) необходимость закончить  начатую  работу,  которая  вследствие

непредвиденной  или  случайной задержки по техническим условиям произ-

водства не может быть закончена в течение нормальной продолжительности

рабочего времени,  если при этом прекращение начатой работы может пов-

лечь за собой порчу материалов или оборудования;

     г) производство временных работ по ремонту и восстановлению меха-

низмов или сооружений,  если их неисправность вызывает прекращение ра-

бот для значительного количества работников;

     д) продолжение работы в непрерывных  производствах  при  не  явке

сменяющего  работника,  при  этом  работодатель обязан незамедлительно

принимать меры по замене сменщика другим работником;

     е) выполнение  погрузочно-разгрузочных  работ  и связанных с ними

работ на транспорте при необходимости освобождения складских помещений

предприятий  транспорта,  а также для погрузки и выгрузки транспортных

средств в целях предупреждения скапливания грузов в пунктах  отправле-

ния и назначения, и простоя транспортных средств.

 

     Статья 74. Учет рабочего времени

 

     Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабоче-

го времени,  фактически отработанного каждым работником, в том числе и

сверхурочных работ.

 

                        ГЛАВА 6 . ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

     Статья 75. Понятие времени отдыха и его виды

 

     Временем отдыха является время,  в течение которого работник сог-

ласно закону должен быть освобожден от выполнения трудовых  обязаннос-

тей  и которое он может использовать по своему усмотрению для удовлет-

ворения своих интересов и восстановления трудоспособности.

     К видам времени отдыха относятся:

     а) перерывы в течение рабочего дня;

     б) междудневные (междусменные) перерывы в работе;

     в) выходные дни (еженедельный отдых);

     г) праздничные дни;

     д) ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска;

     е) учебные отпуска;

     ж) социальные отпуска.

 

     Статья 76. Перерывы для отдыха и питания

 

     В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть  предс-

тавлен перерыв для отдыха и питания. Конкретная продолжительность это-

го перерыва устанавливается в правилах внутреннего трудового распоряд-

ка,  графиках сменности или по соглашению между работником и работода-

телем.  Как правило,  он должен предоставляться не позднее,  чем через

четыре часа после начала работы.

     Такие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются, а

их продолжительность не может быть более двух часов.

     На работах,  где по условиям производства предоставление перерыва

для  отдыха  и питания невозможно,  работодатель обязан обеспечить для

работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее  время.  Перечень

таких работ устанавливается в коллективном договоре (если коллективный

договор не заключен - определяется работодателем после предварительных

консультаций  с  соответствующим  представительным  органом работников

предприятия),  а место для отдыха и приема пищи определяется работода-

телем.

 

     Статья 77. Внутрисменные перерывы. Специальные перерывы для обог-

                ревания и отдыха

 

     На отдельных видах работ предусматривается предоставление  работ-

никам в течение рабочего времени внутрисменных перерывов,  обусловлен-

ных технологией и организацией производства и труда.  Виды этих работ,

продолжительность и порядок предоставления таких перерывов утверждают-

ся в коллективном договоре (если коллективный договор  не  заключен  -

определяются  работодателем по согласованию с соответствующим предста-

вительным органом работников предприятия).

     Работникам, работающим в холодное или жаркое время года на откры-

том воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, заня-

тым на погрузочно-разгрузочных работах,  а также другим категориям ра-

ботников в случаях и  порядке,  предусмотренных  законодательными  или

иными нормативными актами,  договорами о труде, предоставляются специ-

альные перерывы для отдыха, обогревания, охлаждения, сушки белья, про-

изводственной гимнастики и кормления грудного ребенка (статья 167 нас-

тоящего Кодекса).

     Такие перерывы включаются в счет рабочего времени и оплачиваются.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещения для обогревания,

охлаждения и отдыха работников.

 

     Статья 78. Продолжительность ежедневного отдыха

 

     Работникам должны предоставляться междудневные (междусменные) пе-

рерывы для отдыха продолжительностью не менее 12 часов.

 

     Статья 79. Выходные дни

 

     Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непре-

рывный отдых).  При пятидневной рабочей неделе работникам предоставля-

ются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один

день. Общим выходным днем является воскресенье.

     Второй выходной день при пятидневной рабочей недели  устанавлива-

ется  графиком  работы предприятия.  Оба выходных дня предоставляются,

как правило, подряд.

 

     Статья 80. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях и

                на предприятиях, где работа не может прерываться в об-

                щий выходной день

 

     На предприятиях,  приостановка  работы  на которых не возможна по

производственно-техническим условиям или вследствие необходимости пос-

тоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предп-

риятиях с непрерывным производством  выходные  дни  предоставляются  в

различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно гра-

фикам сменности,  устанавливаемым работодателем после  предварительных

консультаций с соответствующим представительным органом работников.

     На предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной

день  в связи с необходимостью обслуживания населения (театры,  музеи,

магазины,  организации бытового обслуживания населения),  выходные дни

устанавливаются  по  согласованию  с  местными органами исполнительной

власти (хукуматами).

 

     Статья 81. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные слу-

                чаи привлечения работников к работе в выходные дни

 

     Работа в выходные дни запрещается.

     Привлечение работников  к  работе  в  выходные дни допускается по

согласованию с  соответствующим  представительным  органом  работников

предприятия в следующих исключительных случаях:

     -для предотвращения или ликвидации  стихийного  бедствия,  произ-

водственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

     -для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущест-

ва;

     -для выполнения  неотложных,  заранее  непредвиденных  работ,  от

срочного  выполнения  которых  зависит  в дальнейшем нормальная работа

предприятия в целом или его отдельных подразделений;

     -в других  случаях,  предусмотренных  законами и иными нормативно

-правовыми актами.

     Привлечение работников к работе в их выходные дни производится по

письменному распоряжению работодателя с соблюдением ограничений, уста-

новленных (статьями 152, 162, 181 настоящего Кодекса).

 

     Статья 82. Компенсация за работу в выходной день

 

     Работа в  выходной  день компенсируется по желанию работника пре-

доставлением другого дня отдыха или в денежной форме в  размере,  пре-

дусмотренной статьей 105 настоящего Кодекса.

 

     Статья 83. Праздничные дни

 

     Работа на  предприятиях  не  производится в следующие праздничные

дни:

     1 января             -Новый год;

     8 марта              -Международный женский день;

     21-22 марта          -Праздник Навруз;

     1 мая                -Международный день солидарности трудящихся;

     9 мая                -День Победы народов в Великой Отечественной

                           войне;

     27 июня              -День Национального единства (Закон РТ №718

                           от 13.11.98)

     9 сентября           -День государственной независимости Респуб-

                           лики Таджикистан;

     6 ноября             -День Конституции Республики Таджикистан;

     Праздник Рамазан     -один день ежегодно в день совпадения;

     Праздник Курбон      -один день ежегодно в день совпадения.

     В праздничные дни допускаются  работы,  приостановка  которых  не

возможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действую-

щие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания насе-

ления, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

     Работа в праздничные дни компенсируется оплатой,  определенной  в

статье 105 настоящего Кодекса.

     При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день пере-

носится на следующий после праздничного рабочий день.

     Отмечать без выходного дня следующие дни памяти:

     22 июля               -день таджикского языка;

     Праздник Мехргон;

     Праздник Сада.

 

     Статья 84. Ежегодные трудовые отпуска

 

     Всем работникам  предоставляются  ежегодные трудовые оплачиваемые

отпуска для отдыха и восстановления  работоспособности  с  сохранением

места работы (должности).

     Замена отпуска денежной компенсацией не допускается,  за исключе-

нием случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

 

     Статья 85. Продолжительность ежегодного основного отпуска

 

     Ежегодный основной  отпуск  предоставляется  работникам продолжи-

тельностью не менее 24 календарных дней.

     Отдельным категориям работников с учетом их возраста, стажа рабо-

ты,  состояния здоровья, специфики и характера трудовых функций и дру-

гих  обстоятельств могут устанавливаться основные удлиненные отпуска в

соответствии с законодательным и иными нормативными актами  Республики

Таджикистан.

     Eжегодный основной удлиненный отпуск, в частности, предоставляет-

ся:

     -работникам, не достигшим 18 лет,  не менее 30 календарных дней и

может  быть использован ими в летнее время или в любое удобное для них

время года;

     -работникам, имеющим  инвалидность - не менее 30 календарных дней

(статья 152 настоящего Кодекса).

     Периоды временной нетрудоспособности, а также отпуска по беремен-

ности и родам в ежегодные отпуска не включаются.

 

     Статья 86. Ежегодные дополнительные отпуска

 

     Работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные отпус-

ка:

     -работникам, занятым на работах с вредными и  тяжелыми  условиями

труда (статья 87 настоящего Кодекса);

     -работникам, имеющим особый характер работы (статья 88 настоящего

Кодекса);

     -работникам, выполняющим работу в неблагоприятных природно-клима-

тических условиях (статья 89 настоящего Кодекса);

     -в других случаях,  предусмотренных законодательными и иными нор-

мативными актами, коллективным договором (соглашением), трудовым дого-

вором (контрактом).

 

     Статья 87. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и  тяжелые

                условия труда

 

     Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия тру-

да продолжительностью не менее 7 календарных дней предоставляется  ра-

ботникам, занятым на подземных горных работах и на открытых горных ра-

ботах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на дру-

гих работах,  связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье че-

ловека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

     Перечни производств,  работ, профессий и должностей, работа в ко-

торых дает право на дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия

труда,  а также продолжительность отпусков,  порядок и условия их пре-

доставления определяются Правительством Республики Таджикистан.

 

     Статья 88. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер ра-

                боты

 

     Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы продол-

жительностью не менее 3 календарных дней устанавливается отдельным ка-

тегориям работников, труд которых связан с повышенным нервным и эмоци-

ональным напряжением или особенностями условий выполнения работы.

     Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливает-

ся дополнительный отпуск за особый характер работы, а также конкретная

продолжительность  и условия предоставления этого отпуска определяются

Правительством Республики Таджикистан.

 

     Статья 89. Ежегодный дополнительный отпуск за  работу  в  особых

                природно-климатических условиях

 

     Ежегодный дополнительный  отпуск за работу в особых природно-кли-

матических условиях устанавливается продолжительностью не менее 8  ка-

лендарных дней.

     Конкретная продолжительность и условия предоставления  этого  от-

пуска определяются законодательными и иными нормативно-правовыми акта-

ми Республики Таджикистан.

 

     Статья 90. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков

 

     Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не за-

висимо от применяемых режимов и графиков работы.

     Праздничные дни,  приходящиеся на период отпуска и являющиеся  не

рабочими в соответствии со статьей 83 настоящего Кодекса,  при опреде-

лении длительности отпусков не учитываются.

     При исчислении  общей продолжительности ежегодного отпуска допол-

нительный отпуск,  продолжительность которого установлен законодатель-

ством, суммируется с основным отпуском (в том числе и удлиненным).

     При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отрабо-

танному  времени  их  длительность  определяется путем деления полного

размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев  ра-

боты.

     При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются

до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются.

 

     Статья 91. Исчисление  стажа работы,  дающего право на ежегодный

                основной отпуск

 

     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включа-

ется:

     -фактически проработанное в течение рабочего года время;

     -время, когда работник фактически не работал,  но за ним сохраня-

лось место работы (должность);

     -время вынужденного прогула при незаконном увольнении или перево-

де на другую работу с последующим восстановлением на прежней работе;

     -другие периоды времени,  предусмотренные отраслевыми (тарифными)

соглашениями,  коллективными  договорами  и  иными  локальными  актами

предприятия, условиями трудового договора (контракта).

     Если коллективным договором, иным трудовым договором (контрактом)

не  предусмотрено иное,  в стаж работы,  дающий право на ежегодный от-

пуск, не включается:

     -время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

     -время неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком до достижения

им установленного законом возраста;

     -время отпусков без сохранения заработной платы,  предоставляемых

по просьбе работника продолжительностью более 15 календарных дней.

     Законодательными и иными нормативными актами о труде  могут  пре-

дусматриваться  особые правила исчисления стажа работы,  дающего право

на получение дополнительных отпусков.

 

     Статья 92. Порядок предоставления отпусков

 

     Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении II меся-

цев непрерывной работы на данном предприятии.  До истечения II месяцев

непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется:

     -женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредс-

твенно после него;

     -работникам, моложе 18 лет;

     -в других случаях,  предусмотренных законодательными и иными нор-

мативными актами.

     Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое

время  рабочего  года в соответствии с очередностью предоставления от-

пусков.

     Ежегодный отпуск по просьбе работника должен быть перенесен:

     -при временной нетрудоспособности работника;

     -при выполнении работником государственных обязанностей;

     -в других случаях,  предусмотренных законодательными и иными нор-

мативно-правовыми актами Республики Таджикистан.

     Если причины,  препятствующие использованию отпуска, наступили до

его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанав-

ливается новый срок использования отпуска.

     Отпуск по  заявлению  работника переносится на другой срок,  если

ему своевременно не была произведена выплата за время отпуска.

     В исключительных случаях,  когда предоставление отпуска работнику

в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться  на  нормальном

ходе работы предприятия,  допускается с согласия работника перенесение

отпуска на следующий рабочий год.  При этом отпуск должен быть исполь-

зован  не позднее,  чем в течение года после наступления права на этот

отпуск.

     Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а

также непредоставление ежегодного отпуска работникам,  моложе 18  лет,

работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

 

     Статья 93. Предоставление ежегодных отпусков лицам, возвратившим-

                ся из лечебно-трудовых профилакториев

 

     Ежегодные отпуска лицам,  возвратившимся из лечебно-трудовых про-

филакториев, предоставляются за фактически проработанное время по пос-

леднему месту работы.

 

     Статья 94. Время и очередность предоставления отпусков

 

     Время и очередность предоставления отпусков определяются в поряд-

ке,  предусмотренном коллективным или трудовым договором (контрактом),

правилами внутреннего трудового распорядка,  графиком отпусков, согла-

сованным  с соответствующим представительным органом работников предп-

риятия,  либо устанавливается по соглашению между работодателем и  ра-

ботником.

     При определении времени  и  очередности  предоставления  отпусков

должны  быть обеспечены права работников,  имеющих льготы на получение

отпуска в определенное время.

     О времени  предоставления отпуска работник должен быть извещен не

позднее, чем за 15 дней до начала отпуска.

     Инвалидам и участникам Великой Отечественной войны и приравненным

к ним по льготам лицам отпуск предоставляется по их желанию  в  летнее

или другое удобное для них время.

     Работающим мужчинам ежегодный отпуск по их желанию предоставляет-

ся в период отпуска жены по беременности и родам.

 

     Статья 95. Продление отпуска

 

     Работники имеют право на продление отпуска:

     -при временной нетрудоспособности;

     -при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

     -при совпадении ежегодного основного отпуска с учебным отпуском;

     -при выполнении  государственных  либо общественных обязанностей,

если законодательными и иными нормативными актами предусмотрено  осво-

бождение от работы для их выполнения.

     В тех случаях,  когда такие причины наступили в  период  отпуска,

отпуск  продлевается  на  соответствующее число дней или по соглашению

работника с работодателем неиспользованная часть  отпуска  переносится

на другой срок.

     Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах, пре-

пятствующих использованию отпуска.

 

     Статья 96. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска

 

     По соглашению  между работником и работодателем отпуск может быть

разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 12 ка-

лендарных дней.

     Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

     Не использованная  в  связи с этим часть отпуска должна быть пре-

доставлена работнику в другое удобное для него время в течение данного

рабочего  года  или  присоединена к отпуску за следующий рабочий год с

соблюдением требований, предусмотренных статьей 92 настоящего Кодекса.

     Не допускается  отзыв из отпуска работников,  моложе 18 лет и ра-

ботников,  занятых на работах с вредными условиями труда  или  имеющих

особый характер работы.

 

     Статья 97. Оплата ежегодного основного отпуска

 

     За период  ежегодного  основного  отпуска работнику гарантируется

оплата в размере не ниже среднего месячного заработка.

     Оплата отпуска  производится в сроки,  установленные коллективным

договором,  но во всяком случае не позднее, чем за неделю до его нача-

ла.

 

     Статья 98. Учебные отпуска

 

     Работникам, успешно совмещающим работу с учебой,  предоставляется

дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям, предусмотренным стать-

ями 186, 187, 188 настоящего Кодекса.

 

     Статья 99. Отпуск без сохранения заработной платы

 

     По семейным и другим уважительным причинам работнику по его заяв-

лению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной  платы,

продолжительность  которого определяется по соглашению между ним и ра-

ботодателем.

     Отпуск без  сохранения  заработной  платы  по заявлению работника

предоставляется в обязательном порядке:

     1) участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к

ним,  а также работающим пенсионерам, - до 14 календарных дней ежегод-

но;

     2) родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения,

контузии или увечья, полученных при защите страны, либо вследствие за-

болевания, связанного с пребыванием на фронте - до 14 календарных дней

ежегодно;

     3) работающим инвалидам - до 2 месяцев в году;

     4) в  других  случаях,  предусмотренных  законодательными и иными

нормативными актами, а также коллективным договором.

 

     Статья 100. Реализация права на отпуск при увольнении

 

     При увольнении работнику выплачивается  денежная  компенсация  за

все неиспользованные им отпуска.  По желанию работника при расторжении

трудового договора (контракта) по его инициативе неиспользованные  от-

пуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

     При этом датой увольнения считается последний день отпуска.

     При увольнении  в  связи  с  истечением  срока трудового договора

(контракта) отпуск с последующим увольнением может  предоставляться  и

тогда,  когда  время отпуска полностью или частично выходит за пределы

срока трудового договора (контракта). В этом случае действие трудового

договора (контракта) считается продленным до окончания отпуска.

 

                        ГЛАВА 7. ОПЛАТА ТРУДА

 

     Статья 101. Установление размеров оплаты труда

 

     Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работода-

телем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного го-

сударством  минимального  размера (статья 103 настоящего Кодекса) и не

ограничивается каким-либо максимумом.

     Формы и системы оплаты труда устанавливаются в коллективных дого-

ворах и соглашениях.

     Для учреждений и организаций,  финансируемых из бюджета,  а также

государственных предприятий ,  условия  оплаты  труда  устанавливаются

Правительством Республики Таджикистан.

     Часть оплаты,  определяемая соглашением сторон трудового договора

(контракта), может производиться в натуральной форме.

 

     Статья 102. Гарантии оплаты труда

 

     Работодатель, не зависимо от своего финансового состояния, обязан

выплатить работнику за выполненную им работу установленную оплату тру-

да.

     Дискриминация в оплате  труда  запрещается.  Работодатель  обязан

выплачивать  работникам  одну и ту же оплату за выполнение равноценной

работы.  Изменение условий оплаты труда в сторону неблагоприятную  для

работника запрещается.

     Размер оплаты труда,  определенный соглашением  сторон  трудового

договора  (контракта),  не может быть ниже установленного коллективным

договором или соглашением.

 

     Статья 103. Минимальный размер заработной платы

 

     Месячная заработная плата работника,  отработавшего полностью оп-

ределенную  на  этот период норму рабочего времени и выполнившего свои

трудовые обязанности,  не может быть ниже установленного  государством

минимального размера заработной платы.

     Минимальный размер заработной платы является государственной  га-

рантией  (социальной  нормой) и устанавливается Президентом Республики

Таджикистан.

     Минимальный размер  заработной платы подлежит индексации в поряд-

ке, становленном Законом.

     В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты, над-

бавки, поощрительные выплаты, а также повышенная оплата при отклонении

от нормальной продолжительности рабочего времени (статьи 105, 106 нас-

тоящего Кодекса).

     В районах  и  местностях,  где установлены районные коэффициенты,

коэффициенты за работу в пустынных,  безводных местностях и в  высоко-

горных  районах к заработной плате (статья 104 настоящего Кодекса) ми-

нимальный размер заработной платы определяется с применением этих  ко-

эффициентов.

 

     Статья 104. Районные коэффициенты и надбавки к оплате труда

 

     В районах и местностях с неблагоприятными природно-климатическими

и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и  надбавки

к оплате труда.

     Перечень регионов,  в которых применяются районные коэффициенты и

надбавки, их величина, а также порядок их выплаты устанавливаются Пра-

вительством Республики Таджикистан.

 

     Статья 105. Оплата сверхурочной работы,  работы в  выходные  дни

                 праздничные дни

 

     Работа в сверхурочное время,  работа в выходные и праздничные дни

оплачивается не ниже,  чем в двойном размере ставки (оклада). Конкрет-

ные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре,  а если он

не заключен, определяются работодателем после консультации с соответс-

твующим представительным органом работников.

 

     Статья 106. Оплата работы в ночное время

 

     Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже,  чем в по-

луторном размере.

     Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тариф-

ные ставки (должностные оклады).

     Конкретный размер оплаты устанавливается в коллективном договоре,

а если он не заключен, - определяется работодателем после консультации

с соответствующим представительным органом работников.

 

     Статья 107. Оплата при выпуске бракованной продукции и простоя

 

     При выпуске  бракованной продукции и простое не по вине работника

за ним сохраняется средний месячный заработок.

     Частичный брак  по вине работника оплачивается по пониженным рас-

ценкам,  устанавливаемым работодателем после консультации с  соответс-

твующим представительным органом работников.

     Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит.

 

     Статья 108. Сроки выплаты заработной платы

 

     Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном до-

говоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного

раза в каждые полмесяца.

     При совпадении  дня  выплаты заработной платы с выходным и празд-

ничным днем выплата ее производится накануне этого дня.

     При увольнении работника выплата всех сумм,  причитающихся работ-

нику, производится в последний день работы.

     При задержке  по  вине  работодателя  выплаты заработной платы по

сравнению с установленными сроками работодатель  обязан  дополнительно

выплатить работнику средства в размере учетной ставки банковского про-

цента,  существующего в месте выполнения работы на  день  выплаты,  за

каждый день задержки.

     Работники, виновные в задержке выплаты заработной платы,  привле-

каются  к дисциплинарной,  материальной,  административной и уголовной

ответственности в соответствии с законодательством  Республики  Таджи-

кистан.

 

     Статья 109. Удержание из заработной платы

 

     Удержание из  заработной платы возможно по общему правилу с пись-

менного согласия работника,  а при отсутствии согласия,  - по  решению

суда.

     Независимо от согласия работника удержание производится :

     1) для удержания налогов и взносов в Пенсионный фонд;

     2) для исполнения судебных решений и других исполнительных  доку-

ментов;

     3) для возмещения выданного работодателем и  не  израсходованного

аванса;

     4) для возмещения ущерба,  причиненного работником  работодателю,

если размер ущерба не превышает месячной заработной платы работника;

     5) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных оши-

бок;

     6) за не отработанные дни отпуска  при  увольнении  работника  до

окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.

     При увольнении работника удержание по использованному отпуску  не

производится, если ко дню увольнения у работника нет причитающейся ему

для выплаты суммы.

     Общий размер  удержания не может превышать 50%  причитающейся ра-

ботнику заработной платы.  Размер заработной платы после удержания  не

может быть меньше установленного государством минимального размера за-

работной платы.

 

            ГЛАВА 8. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

 

     Статья 110. Гарантии при выполнении работниками государственных и

                 общественных обязанностей

 

     Работодатель обязан  освобождать работника от работы на время вы-

полнения государственных и общественных обязанностей в  случаях,  пре-

дусмотренных законом, с сохранением за ним места работы (должности).

     Государственный или общественный орган,  который в соответствии с

законом,  привлекает  работника к выполнению государственных и общест-

венных обязанностей,  выплачивает работнику за время  выполнения  этих

обязанностей его средний заработок.

 

     Статья 111. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах ра-

                 ботников предприятия

 

     Условия освобождения работника от работы для  выполнения  обязан-

ностей в интересах всех работников предприятия,  а также размер гаран-

тийных выплат за это время устанавливается коллективным договором.

 

     Статья 112. Гарантии при переводе работника на другую постоянную

                 нижеоплачиваемую работу

 

     При переводе  работника на другую постоянную нижеоплачиваемую ра-

боту на данном предприятии за ним сохраняется его прежний заработок  в

течение двух месяцев со дня перевода,  а при переводе в соответствии с

медицинским заключением в связи с трудовым  увечьем,  профессиональным

заболеванием либо иным повреждением здоровья,  связанным с работой,  в

течение всего времени работы, либо до установления инвалидности.

 

     Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование

                 в медицинское учреждение

 

     За время  нахождения  в медицинском учреждении на обследовании за

работниками,  обязанными  проходить  такое  обследование,  сохраняется

средний заработок по месту работы.

     При обследовании работников в центрах профпатологии за ними  сох-

раняется средний заработок на весь период пребывания в центре.

 

     Статья 114. Гарантии для руководителей предприятия и работников,

                 осуществляющих общие управленческие функции на предп-

                 риятии

 

     В случае  расторжения контракта с руководителем предприятия и ра-

ботниками,  осуществляющими общие управленческие функции на  предприя-

тии, в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить

каждому компенсацию в размере, не менее шестимесячного заработка.

 

     Статья 115. Гарантии для отдельных категорий работников

 

     Гарантии для отдельных категорий работников: доноров, изобретате-

лей и рационализаторов, работников, направляемых на повышение квалифи-

кации и других предоставляются в  порядке,  установленном  законами  и

иными нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.

 

     Статья 116. Исчисление среднего заработка

 

     Порядок исчисления  среднего заработка,  причитающегося работнику

во всех случаях (производстве гарантийных выплат при выполнении  госу-

дарственных или общественных обязанностей, при оплате времени отпуска,

при выплате заработка за время перевода на  другую  работу,  в  случае

возмещения  вреда,  при вынужденном прогуле и других),  за исключением

среднего заработка при назначении пенсии,  определяется Правительством

Республики Таджикистан.

 

     Статья 117. Компенсация расходов, связанных с работой

 

     Дополнительные расходы работника,  связанные с выполнением трудо-

вых обязанностей,  подлежат возмещению работодателем на условиях  и  в

порядке, устанавливаемых законодательными и иными нормативными актами,

а также трудовыми договорами (контрактами).

     Минимальные размеры  компенсаций  устанавливаются  Правительством

Республики Таджикистан.

 

     Статья 118. Возмещение расходов при командировках  и  разъездном

                 характере работы

 

     При командировках и разъездном характере работы возмещению подле-

жат:

     -расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительст-

ва (суточные);

     -расходы по проезду;

     -расходы по найму жилого помещения;

     -иные расходы,  понесенные работником с разрешения или ведома ра-

ботодателя.

     Размеры возмещения  расходов определяются по соглашению между ра-

ботодателем и работником, но не могут быть ниже, чем размеры, установ-

ленные для работника организацией, финансируемых из бюджета.

     В учреждениях и организациях,  финансируемых из  бюджета,  размер

возмещения расходов определяется в порядке, установленном Правительст-

ва Республики Таджикистан.

     За командированными  работниками сохраняются в течение всего вре-

мени командировки место работы (должность) и средний заработок.

 

     Статья 119. Возмещение расходов при приеме на  работу  в  другую

                 местность

 

     При приеме на работу в другую местность возмещению подлежат:

     -расходы по переезду работника и членов его семьи и провозу  иму-

щества;

     -расходы по устройству на новом месте.

     Размеры возмещения  расходов определяются по соглашению между ра-

ботодателем и работником, но не могут быть ниже, чем размеры, установ-

ленные для работников организаций, финансируемых из бюджета.

     На предприятиях,  финансируемых из  бюджета,  размеры  возмещения

расходов определяются в порядке,  установленном Правительством Респуб-

лики Таджикистан.

 

     Статья 120. Возмещение расходов по использованию личного имущест-

                 ва работника

 

     При использовании  работником личного имущества в интересах рабо-

тодателя с его письменного согласия (договора,  приказа, распоряжения)

возмещению подлежат:

     1) амортизация инструментов;

     2) амортизация личного транспорта и расходы по его эксплуатации;

     3) амортизация  и  расходы  на  эксплуатацию  других  технических

средств, принадлежащих работнику.

     Размер возмещения определяется по соглашению между  работодателем

и работником.

 

                      ГЛАВА 9. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

     Статья 121. Трудовой распорядок на предприятии. Уставы и положе-

                 ния о дисциплине. Обязанности работодателя и работни-

                 ка

 

     Трудовой распорядок  на  предприятии определяется правилами внут-

реннего распорядка,  утверждаемыми работодателем по согласованию с со-

ответствующим представительным органом работников.

     Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о

дисциплине, утверждаемые в установленном законом порядке.

     Каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с правилами

внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

     Работодатель обязан обеспечить трудовую и  производственную  дис-

циплину,  неуклонно соблюдать законодательство о труде, не должен тре-

бовать от работника выполнения незаконных действий,  а также действий,

не входящих в трудовые обязанности работника, действий, которые ставят

под угрозу жизнь и здоровье работника или третьих лиц, унижают честь и

достоинство работника или третьих лиц.

     Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распоряд-

ка,  установленные  технические  правила,  требования по охране труда,

технике безопасности и производственной санитарии,  приказы,  указания

работодателя, относящиеся к трудовым функциям работника, быть вежливым

с работодателем,  членами трудового коллектива, клиентами предприятия,

другими лицами, с которыми вступает в контакт в процессе труда.

 

     Статья 122. Поощрения за труд

 

     За успехи на работе,  продолжительную и безупречную работу, нова-

торство в труде и за другие достижения в работе работодатель применяет

следующие меры поощрения:

     1) объявление благодарности;

     2) выдача премии;

     3) награждение ценным подарком;

     4) награждение Почетной Грамотой;

     5) занесение на Доску Почета, в Книгу Почета.

     Правилами внутреннего  трудового распорядка могут быть предусмот-

рены также и другие поощрения.

     За особые  трудовые заслуги перед обществом и государством работ-

ники могут быть представлены к государственным наградам.

 

     Статья 123. Дисциплинарные взыскания

 

     За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненад-

лежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обя-

занностей работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыс-

кания:

     1) замечания;

     2) выговор;

     3) увольнение (пункты 3,4,6,7,10,11,  части первой статьи 46 нас-

тоящего Кодекса).

     Законами Республики Таджикистан, уставами и положениями о дисцип-

лине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также

и другие дисциплинарные взыскания.

     Запрещается применение  мер дисциплинарного воздействия,  не пре-

дусмотренных законом, уставом или положением о дисциплине.

 

     Статья 124. Порядок применения дисциплинарных взысканий

 

     До применения дисциплинарного взыскания от работника должно  быть

затребовано письменное объяснение.  Отказ работника дать объяснение не

может служить препятствием для применения взыскания.

     Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаруже-

нием проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не

считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

     Взыскание не может быть применено позднее шести  месяцев  со  дня

совершения проступка,  а по результатам ревизии или проверки финансово

хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В

указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть  со-

вершенного  проступка,  обстоятельства его совершения,  предшествующая

работа и поведение работника.

     За каждый  проступок может быть наложено только одно дисциплинар-

ное взыскание.

     Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинар-

ного взыскания объявляется работнику под расписку.

     Дисциплинарное взыскание  может быть обжаловано в порядке,  уста-

новленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

 

            Статья 125. Сроки действия дисциплинарного взыскания

 

     Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного

года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не бу-

дет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то он  считается  не

подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

     Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание,  вправе снять

его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника,

по ходатайству соответствующего  представительного  органа  работников

предприятия или непосредственного руководителя работника.

 

            ГЛАВА 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

                    ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

 

     Статья 126. Обязанность сторон  трудового  договора  (контракта)

                 возместить ущерб, причиненный ею другой стороне

 

     Сторона трудового договора (контракта), причинившая в связи с ис-

полнением обязанностей в сфере труда ущерб другой  стороне,  возмещает

этот  ущерб  в соответствии с настоящим Кодексом,  законодательством и

иными нормативными актами Республики Таджикистан.

     Трудовой договор  (контракт)  или  заключаемое в письменной форме

дополнительное соглашение к нему,  а также коллективный договор  могут

конкретизировать материальную ответственность сторон трудового догово-

ра (контракта). При этом договорная ответственность работодателя перед

работником не должна быть ниже,  а работника перед работодателем - вы-

ше,  чем предусмотрено настоящим Кодексом,  законодательными  и  иными

нормативными актами Республики Таджикистан.

     Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не  влечет

за  собой освобождения стороны трудового договора (контракта) от мате-

риальной ответственности,  предусмотренной настоящим Кодексом, законо-

дательными и иными нормативными актами Республики Таджикистан.

 

     Статья 127. Условия наступления материальной ответственности сто-

                 роны трудового  договора  (контракта)  за  причинение

                 ущерба

 

     Материальная ответственность стороны трудового договора (контрак-

та) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в

результате  своего  виновного  поведения  (действия или бездействия) и

причинной связи между виновным поведением и причиненным ущербом.

     Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю иск-

лючается, если ущерб возник в результате неопреодолимой силы, нормаль-

ного хозяйственного риска,  крайней необходимости или необходимой обо-

роны.

 

     Статья 128. Ущерб, подлежащий возмещению работнику

 

     Работодатель возмещает работнику причиненный  ему  любой  (в  том

числе  и моральный) ущерб в полном объеме,  если иное не предусмотрено

настоящим Кодексом.

     Моральный ущерб  возмещается в денежной или иной форме и в разме-

ре,  определяемом работодателем и работником, а в случае возникновения

спора -судом.

 

     Статья 129. Обязанность работодателя возместить работнику ущерб,

                 причиненный в результате незаконного лишения  возмож-

                 ности трудиться

 

     Работодатель обязан возместить работнику не полученный им зарабо-

ток во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Та-

кая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

     1) незаконного отказа в приеме на работу,  отстранения от работы,

перевода на другую работу или увольнения;

     2) несвоевременного исполнения  решения  органа  по  рассмотрению

трудовых споров о восстановлении на прежней работе;

     3) задержки выдачи трудовой книжки;

     4) распространения любым способом порочащих работника сведений.

     Ответственность работодателя в этом случае наступает,  если  уво-

ленный испытывал затруднения в поступлении на другую работу.

 

     Статья 130. Материальная  ответственность работодателя за ущерб,

                 причиненный имуществу работника

 

     Работодатель, причинивший в результате  ненадлежащего  исполнения

своих  обязанностей по трудовому договору (контракту) ущерб личным ве-

щам или другому имуществу работника,  возмещает этот  ущерб  в  полном

объеме.  Размер  ущерба  исчисляется по рыночным ценам,  действующим в

данной местности, на момент возмещения ущерба.

     По соглашению  сторон или по решению суда ущерб может быть возме-

щен в натуре.

 

     Статья 131. Порядок рассмотрения дел о возмещении ущерба, причи-

                 ненного работнику

 

     Заявление о  возмещении  ущерба подается работником работодателю.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять  соот-

ветствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

     При несогласии работника с решением работодателя или при  неполу-

чении ответа в установленный срок, он может обратиться в органы, расс-

матривающие трудовые споры.

 

     Статья 132. Материальная ответственность работника за ущерб, при-

                 чиненный работодателю

 

     Работник обязан  возместить  работодателю  причиненный ему прямой

действительный ущерб,  если иное не предусмотрено настоящим  Кодексом,

законодательными и иными нормативными актами Республики Таджикистан.

     Под прямым действительным ущербом понимается реальное  уменьшение

или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества,

арендованного работодателем у третьих лиц),  а также необходимости для

работодателя  произвести  затраты  на  приобретение или восстановление

имущества, либо произвести излишние выплаты.

     Работник несет  материальную  ответственность  за прямой действи-

тельный ущерб,  как непосредственно причиненный им работодателю, так и

возникший  по  вине  работника  у работодателя в результате возмещения

последним ущерба иным лицам.

 

     Статья 133. Право работодателя отказаться от взыскания ущерба  с

                 работника

 

     Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств,  при кото-

рых был причинен ущерб,  а также с учетом материального положения  ра-

ботника, полностью или частично отказаться от его взыскания.

     На предприятиях с государственной формой собственности  указанное

решение  принимается  работодателем по согласованию с представительным

органом работников предприятия, а возмещение ущерба в этом случае осу-

ществляется за счет средств предприятия.

 

     Статья 134. Пределы материальной ответственности работника

 

     Работник, по  вине  которого  работодателю  причинен материальный

ущерб,  несет материальную ответственность в размере прямого  действи-

тельного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

     Материальная ответственность свыше среднего  месячного  заработка

допускается лишь в случаях, указанных в статье 136 настоящего Кодекса.

 

     Статья 135. Ограниченная материальная ответственность работника

 

     В соответствии с законодательством Республики Таджикистан ограни-

ченную материальную ответственность несут:

     1) работники  -  в размере причиненного по их вине ущерба,  но не

свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение  по

небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) в том чис-

ле при их изготовлении.  В таком же размере работники несут материаль-

ную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструмен-

тов,  измерительных приборов,  специальной одежды и других  предметов,

выданных предприятием, работнику в пользование;

     2) руководители предприятий и их заместители, а также руководите-

ли  структурных  подразделений  на предприятиях,  и их заместители - в

размере причиненного по их вине ущерба,  но не свыше  своего  среднего

месячного заработка,  если ущерб предприятию причинен излишними денеж-

ными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных

или  денежных ценностей,  непринятием мер к предотвращению выпуска не-

доброкачественной продукции,  хищений, уничтожением и порчи материаль-

ных и денежных ценностей;

     3) должностные лица  в  случаях  и  в  пределах,  предусмотренных

статьей 203 настоящего Кодекса.

 

     Статья 136. Случаи полной материальной ответственности работника

 

     Полная материальная  ответственность работника состоит в его обя-

занности возмещать ущерб в полном размере.

     Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба

возлагается на работника в следующих случаях:

     1) за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специально-

го письменного договора;

     2) за недостачу ценностей, полученных по разовым документам;

     3) на основании специальных законодательных актов;

     4) умышленного причинения ущерба;

     5) причинение ущерба в нетрезвом состоянии или  состоянии  токси-

ческого (наркотического) опьянения;

     6) причинение ущерба в результате преступных действий  работника,

установленных приговором суда;

     7) причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

     8) умышленное разглашение служебной, коммерческой тайны, если ус-

ловия сохранения ее предусмотрены трудовым договором.  При  умышленном

разглашении служебной, коммерческой тайны работник возмещает работода-

телю также и не полученные доходы (упущенную выгоду),  которые работо-

датель получил бы, если бы его право не было нарушено;

     9) в случаях,  когда в соответствии с законодательными актами  на

работника  возложена полная ответственность за ущерб,  причиненный при

исполнении трудовых обязанностей.

     Ответственность в  полном  размере причиненного ущерба может быть

установлена трудовым договором (контрактом), заключаемым с руководите-

лем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером.

 

     Статья 137. Полная материальная ответственность работника за не-

                 достачу ценностей,  вверенных ему на основании специ-

                 ального письменного договора

 

     Работник, непосредственно  обслуживающий  денежные  или  товарные

ценности, несет полную материальную ответственность за недостачу таких

ценностей, вверенных ему на основании специального письменного догово-

ра.

     С работником,  достигшим восемнадцатилетнего возраста, непосредс-

твенно обслуживающим денежные и товарные ценности,  как при приеме  на

работу, так и впоследствии в дополнение к трудовому договору (контрак-

ту) может быть заключен специальный письменный договор о полной  инди-

видуальной или бригадной материальной ответственности.

     Перечни категорий работников,  с которыми могут заключаться  ука-

занные  договоры,  устанавливаются коллективным договором,  если он не

заключен определяется работодателем по согласованию с представительным

органом работников предприятия. В таком же порядке устанавливается пе-

речень подразделений, где при совместном выполнении работ работниками,

непосредственно  обслуживающими денежные или товарные ценности,  может

вводиться бригадная или  иная  коллективная  материальная  ответствен-

ность.

     Договор о полной индивидуальной или бригадной,  или иной  коллек-

тивной  материальной ответственности конкретизирует обязанности сторон

трудового договора (контракта) по обеспечению  сохранности  ценностей,

вверенных  работнику  (коллективу)  и  устанавливает их дополнительные

права, обязанность и ответственность.

     По договору  о полной индивидуальной материальной ответственности

ценности вручаются конкретному работнику,  который несет  персональную

ответственность  за их недостачу.  Для освобождения от ответственности

работник,  с которым был заключен указанный договор,  должен  доказать

отсутствие своей вины.

     По договору о бригадной (коллективной)  материальной  ответствен-

ности  ценности  вверяются заранее установленной группе лиц (бригаде),

на которую возлагается полная материальная ответственность за  их  не-

достачу.  Для  освобождения  от ответственности отдельный член бригады

должен доказать отсутствие своей вины.

     На предприятиях, занятых обслуживанием ценностей (хранением, реа-

лизацией, транспортировкой, переработкой) работодателем после консуль-

тации  с  представительным органом работников предприятия может созда-

ваться фонд риска, за счет которого допускается возмещение недостач.

     При добровольном  возмещении ущерба (статья 140 настоящего Кодек-

са) степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению меж-

ду  всеми членами бригады и работодателем.  При взыскании ущерба в су-

дебном порядке степень вины каждого члена бригады определяется судом.

 

     Статья 138. Определение размера ущерба

 

     Размер причиненного работодателю ущерба определяется по фактичес-

ким потерям на основании данных бухгалтерского учета.

     При утрате,  порче и хищении имущества работодателя, относящегося

к основным фондам (средствам), размер ущерба исчисляется исходя из ры-

ночных цен,  действующих в данной местности на день его причинения (но

не ниже балансовой стоимости с учетом степени износа имущества).

     В остальных случаях размер ущерба исчисляется по рыночным  ценам,

действующим в данной местности на день его причинения.

     Правительством Республики Таджикистан может быть установлен  осо-

бый порядок определения размера,  подлежащего возмещению ущерба, в том

числе в кратном исчислении,  причиненного работодателю хищением, умыш-

ленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и дру-

гих ценностей,  а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба

превышает его номинальный размер.

 

     Статья 139. Обязанность работодателя устанавливать размер причи-

                 ненного ущерба и причину его возникновения

 

     До принятия решения о возмещении ущерба  конкретными  работниками

работодатель  обязан провести проверку для установления размера причи-

ненного ущерба и причин его возникновения.

     Для проведения  такой проверки работодатель вправе создать комис-

сию с участием соответствующих специалистов.

     Истребование от работника письменного объяснения для установления

причины возникновения ущерба является обязательными.

     Работник имеет  право  знакомиться со всеми материалами проверки,

участвовать в ее проведении.

 

     Статья 140. Добровольное возмещение работником ущерба

 

     Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добро-

вольно возместить его полностью или частично.

     Добровольное возмещение ущерба осуществляется в пределах, предус-

мотренных настоящим Кодексом.

     По соглашению работника  и  работодателя  допускается  возмещение

ущерба с рассрочкой платежа.  В этом случае, работник представляет ра-

ботодателю письменное обязательство о возмещении  ущерба  с  указанием

конкретных сроков платежей.

     Если работник,  который дал письменное обязательство о доброволь-

ном возмещении ущерба,  не возместил его в связи с прекращением трудо-

вых отношений,  то непогашенная задолженность взыскивается в  судебном

порядке.

     С согласия работодателя работник может передать ему для  возмеще-

ния причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежден-

ное.

 

     Статья 141. Порядок взыскания ущерба

 

     Взыскание с виновного работника  суммы  причиненного  ущерба,  не

превышающего месячного заработка, производится по распоряжению работо-

дателя.  Распоряжение может быть сделано не позднее двух недель со дня

обнаружения ущерба.

     Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника,

превышает  его средний месячный заработок или истек двухнедельный срок

со дня обнаружения ущерба,  взыскание осуществляется в судебном поряд-

ке.

     В случае несогласия с произведенным взысканием сумм  причиненного

ущерба работник вправе обратиться в суд.

 

     Статья 142. Возмещение  ущерба,  причиненного  государственному

                 предприятию руководителем

 

     Ущерб, причиненный государственному предприятию по вине его руко-

водителя,  возмещается  с соблюдением правил,  установленных настоящим

Кодексом.

     Решение о взыскании ущерба с руководителя государственного предп-

риятия принимается органом,  осуществляющим право  собственника.  Этот

орган  вправе также взыскать с руководителя причиненный ущерб в судеб-

ном порядке.

 

     Статья 143. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию

                 с работника

 

     Суд может с учетом степени и формы вины, конкретных обстоятельств

и материального положения работника уменьшить размер ущерба подлежаще-

го взысканию.

     Снижение размера ущерба,  подлежащего взысканию с работника недо-

пустимо,  если  ущерб причинен преступлением,  совершенным с корыстной

целью.

 

                        ГЛАВА 11. ОХРАНА ТРУДА

 

     Статья 144. Требования по охране труда

 

     На всех предприятиях должны быть созданы условия труда,  отвечаю-

щие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий являет-

ся обязанностью работодателя.

     Требования по  охране  труда  устанавливаются  законодательными и

иными нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.

     Работодатель несет ответственность за нарушение требований по ох-

ране труда.

 

     Статья 145. Право работника на информацию об охране труда

 

     При заключении трудового  договора  (контракта)  работник  должен

быть информирован работодателем об условиях труда, в том числе о нали-

чии вредных или опасных производственных  факторов,  риска  профессио-

нальных  и  иных заболеваний,  о полагающихся в связи с этим льготах и

компенсациях работнику, а также средствах индивидуальной защиты.

     Работодатель обязан  регулярно (не реже одного раза в год) инфор-

мировать работников или их представителей о состоянии условий труда  в

производствах и на рабочих местах, о результатах проверок условий тру-

да,  осуществляемых органами надзора, принимаемых мерах по обеспечению

здоровых  и безопасных условий труда,  а также предоставлять такую ин-

формацию по просьбе работника.

     Несоблюдение работодателем  указанных требований является основа-

нием для привлечения его к ответственности в соответствии с  законода-

тельством Республики Таджикистан.

 

     Статья 146. Медицинские осмотры работников некоторых категорий

 

     Работодатель обязан  организовать проведение предварительного при

заключении трудового договора (контракта) и периодических  в  процессе

работы обязательных медицинских осмотров работников занятых,  на тяже-

лых работах с вредными или опасными условиями труда,  в том  числе  на

подземных и ночных работах,  а также на работах, связанных с движением

транспортных средств в целях определения соответствия выполняемой  ра-

боте состояния их здоровья и предупреждения профессиональных заболева-

ний.

     Работники, занятые  в пищевой промышленности,  общественном пита-

нии, торговле и других отраслях, непосредственно обслуживающих населе-

ние,  проходят  медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,

предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

     На работах  с особо опасными условиями труда проводятся предсмен-

ные медицинские освидетельствования.

     Работник вправе потребовать проведения внеочередного медицинского

осмотра, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано

с условиями труда.

     Перечень вредных производственных факторов и работ,  при выполне-

нии которых проводятся предварительный и периодические медицинские ос-

мотры,  порядок и периодичность их проведения  устанавливаются  Прави-

тельством Республики Таджикистан.

     При уклонении работника от прохождения медицинских  осмотров  или

невыполнении  им рекомендаций по их результатам работодатель не вправе

допускать его к выполнению им трудовых обязанностей.

     Работники не  несут  расходов в связи с прохождением медицинского

осмотра.

 

     Статья 147. Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с

                 вредными условиями труда

 

     На работах  с  вредными условиями труда работникам выдаются бесп-

латно по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты.

     Нормы выдачи молока или других равноценных продуктов,  порядок их

выдачи, перечень химических веществ, при работе с которыми в профилак-

тических  целях рекомендуется употребление молока или других равноцен-

ных продуктов, устанавливается нормативными актами.

     На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесп-

латно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

     Перечень производств,  профессий  и должностей,  работа в которых

дает право на получение лечебно-профилактического питания, рационы та-

кого питания и правила его выдачи утверждается в порядке, определяемом

Правительством Республики Таджикистан.

     Помимо указанных  льгот и компенсаций работодатель обязан предос-

тавить работнику и другие, предусмотренные законодательством, льготы и

компенсации.

 

     Статья 148. Обеспечение специальной одеждой и другими средствами

                 индивидуальной защиты и гигиены

 

     Работникам, занятым на работах с вредными  и  опасными  условиями

труда,  а также на работах, производимых в неблагоприятных температур-

ных условиях или связанных с загрязнением,  работодатель обязан  выда-

вать бесплатно по установленным нормам специальную одежду, специальную

обувь и другие средства индивидуальной защиты и гигиены.

     Хранение, стирка, дезинфекция, дезактивация и ремонт выданных ра-

ботникам специальной одежды,  специальной обуви и других средств инди-

видуальной защиты осуществляется работодателем.

     Работодатель компенсирует работнику расходы на приобретение  спе-

циальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной за-

щиты,  если указанные средства ему не были выделены либо нарушен уста-

новленный  срок  выдачи этих средств и работник вынужден приобрести их

за свой счет. При досрочном износе средств индивидуальной защиты не по

вине работника работодатель обязан произвести их замену.

     В случае,  если при необеспечении работника средствами  индивиду-

альной  защиты его жизнь и здоровье подвергаются опасности,  он вправе

прекратить работу. Время приостановления работы подлежит оплате как за

простой не по вине работника.

 

     Статья 149. Инструктаж работников о правилах охраны труда и безо-

                 пасных приемах работы

 

     Для всех поступающих, а также переводимых на другую работу работ-

ников,  работодатель обязан организовать проведение инструктажа по ох-

ране труда и обучение безопасным приемам работы.

     Для работников, поступающих на работу в производства с повышенной

опасностью,  должно проводиться обучение по охране труда со сдачей  по

его окончанию экзаменов с последующей периодической переаттестацией.

     Инструктирование, обучение и периодическая проверка знаний работ-

ников,  включая специалистов,  руководителей,  отвечающих за состояние

охраны труда,  осуществляется в порядке и в сроки, предусмотренные со-

ответствующими нормативными актами.

     Допуск к работе лиц,  не прошедших в установленном  порядке  инс-

труктаж и обучение по охране труда и безопасным приемам работы, запре-

щается.

     Знание правил и норм по безопасности и охране труда является сос-

тавной частью квалификационных требований, предъявляемых к работнику.

 

     Статья 150. Прекращение работником работы в случае опасности для

                 его жизни и здоровья

 

     В случае,  когда  работник в процессе работы обнаруживает наличие

опасности для его жизни и здоровья, не может устранить ее имеющимися в

его распоряжении средствами,  он вправе прекратить работу, не опасаясь

быть подвергнутым наказанию.

     Об опасной  обстановке  трудового процесса работник обязан немед-

ленно поставить в известность непосредственного руководителя (бригади-

ра,  мастера,  начальника участка) или орган охраны труда предприятия.

За период устранения опасности за работником сохраняется  его  средний

заработок.

 

     Статья 151. Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья

 

     Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им

более легкой работы,  в том числе в связи с увечьем,  профессиональным

заболеванием либо иным повреждением здоровья,  связанным с исполнением

ими трудовых обязанностей,  работодатель обязан перевести с их  согла-

сия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением, времен-

но или без ограничения срока, создания при необходимости новые рабочие

места, цеха, участки.

     Оплата труда работников,  переводимых на легкую работу по состоя-

нию здоровья, или выплата им пособия по социальному страхованию произ-

водится в порядке, установленном законодательными и иными нормативными

актами Республики Таджикистан.

     В случаях, когда в связи с трудовым увечьем, профессиональным за-

болеванием  либо  иным повреждением здоровья,  связанным с исполнением

работником трудовых обязанностей,  требуется его переквалификация, ра-

ботодатель для рационального трудоустройства нуждающегося в переквали-

фикации работника обязан организовать его переподготовку с сохранением

среднего  месячного заработка на период переквалификации,  но не более

чем на двенадцать месяцев.

     При невозможности  по  условиям  производства организовать рацио-

нальное трудоустройство работника,  получившего трудовое увечье,  про-

фессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья,  связанное с

исполнением им трудовых обязанностей, трудовой договор(контракт) с ним

прекращается с выплатой выходного пособия.

     Размер выходного пособия определяется соглашение сторон и не  мо-

жет быть ниже шести месячной средней заработной платы.

 

     Статья 152. Дополнительные меры по охране труда инвалидов

 

     Работодатель обязан принимать инвалидов, направленных службой за-

нятости населения в порядке трудоустройства,  на рабочие места в  счет

установленной квоты.

     Рекомендации врачебно-трудовой экспертной комиссии о  режиме  не-

полного  рабочего  времени,  снижении нагрузки и других условиях труда

инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

     Работающим инвалидам  устанавливается  шестичасовой  рабочий день

без уменьшения оплаты труда.

     Инвалидам I  и  II  групп трудовой отпуск предоставляется в коли-

честве 36 календарных дней,  а инвалидам III группы - в количестве  30

календарных дней.

     Привлечение инвалидов к работе в ночное время,  а также к сверху-

рочной работе,  работе в выходные дни допускается только с их согласия

и при условии, если такие работы не запрещены по медицинским показани-

ям.

 

     Статья 153. Санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работни-

                 ка

 

     В зависимости от вида деятельности предприятия и с учетом потреб-

ности  работников  работодатель  обязан обеспечить работников питьевой

водой и организовывать их питание; оборудовать на предприятии санитар-

но-бытовые  помещения :  гардеробные,  душевые,  кабинеты (специальные

места для снятия чрезмерной физической и  психологической  усталости),

комнаты  личной  гигиены для женщин,  пункты для оказания первой меди-

цинской помощи при несчастном случае или заболевшим на месте работы.

     Работодатель обязан  организовать соответствующие службы и учреж-

дения здравоохранения (здравпункт,  медсанчасть,  больницу) в порядке,

определяемом Правительством Республики Таджикистан.

 

     Статья 154. Обязанности  работника по соблюдению норм,  правил и

                 инструкций по охране труда

 

     Работник обязан соблюдать требования норм, правил и инструкций по

охране труда, а также распоряжения работодателя по безопасному ведению

работ,  пользоваться полученными средствами индивидуальной защиты, не-

медленно  извещать  своего  непосредственного руководителя (бригадира,

мастера,  начальника участника) о любой ситуации,  которой по его мне-

нию,  создается  непосредственная  угроза жизни или здоровью людей,  а

также о любом несчастном случае, происшедшем в ходе работы или в связи

с ней.

     За не соблюдением  указанных  обязанностей  работник  может  быть

привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности,  а в случа-

ях, предусмотренных Законом - к уголовной ответственности.

 

     Статья 155. Учет и расследование несчастных случаев на производс-

                 тве

 

     Работодатель обязан незамедлительно провести расследование причин

несчастного случая на производстве,  составить  акт  по  установленной

форме  и  организовать своевременный учет несчастных случаев на произ-

водстве.

     По требованию  пострадавшего работодатель обязан выдать ему заве-

ренную копию акта о несчастном случае не  позднее  трех  дней  со  дня

окончания расследования.

     При отказе работодателя в составлении акта о  несчастном  случае,

или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами

несчастного случая пострадавший вправе  обратиться  в  соответствующий

представительный орган работников предприятия или в суд.

 

     Статья 156. Возмещение ущерба в связи с повреждением здоровья или

                 смертью работника

 

     Работодатель обязан возместить ущерб,  причиненный работнику  ис-

точником  повышенной  опасности,  если  не  докажет,  что ущерб возник

вследствие непреодолимой силы либо  умысла  потерпевшего,  в  порядке,

предусмотренным законодательными или иными нормативными актами Респуб-

лики Таджикистан.

     При причинении  ущерба в обычных условиях (не источником повышен-

ной опасности) работодатель может быть освобожден от возмещения,  если

докажет что ущерб причинен не по его вине.

     Возмещению подлежат утраченный заработок,  расходы,  связанные  с

повреждением здоровья, а также моральный ущерб.

     При назначении и выплате средств для возмещения ущерба получаемые

потерпевшим заработок, стипендия, пенсия и другие доходы не учитывают-

ся.

     Работникам, получившим инвалидность в результате несчастного слу-

чая на производстве, а в случае гибели лицам, находящимся на его ижди-

вении,  сверх установленного в таких случаях ущерба выплачивается еди-

новременное пособие в порядке и размере, установленном законодательны-

ми актами Республики Таджикистан.

     В случае смерти потерпевшего право  на  возмещение  ущерба  имеют

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко

дню его смерти право на получение от него содержания,  а также ребенок

умершего, родившийся после его смерти.

     Пенсия по случаю потери кормильца не засчитывается в счет  возме-

щения ущерба.

     Моральный ущерб возмещается работодателем при наличии его вины  в

причинении ущерба в размере, определяемом по соглашению с потерпевшим,

либо гражданином,  имеющим право  на  возмещение  ущерба  в  связи  со

смертью потерпевшего. При возникновении спора размер морального ущерба

определяется в судебном порядке.

 

     Статья 157. Контроль за соблюдением работниками правил и норм по

                 охране труда

 

     Постоянный контроль  за  соблюдением  работниками всех требований

правил и норм по безопасному ведению работ и охране труда  осуществля-

ется работодателем.

 

     Статья 158. Надзор и контроль за состоянием охраны труда

 

     Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда осу-

ществляет государственный орган,  не зависящий в своей деятельности от

работодателя.

     Общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране тру-

да осуществляют профессиональные союзы и другие представительные орга-

ны работников.

 

 

             ГЛАВА 12. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ЖЕНЩИН

                   И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

 

     Статья 159. Гарантии при приеме на работу  беременных  женщин  и

                 женщин, имеющих детей

 

     Запрещается отказывать  женщинам  в приеме на работу и снижать им

заработную плату по мотивам,  связанным с беременностью  или  наличием

детей.  При  отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине,

имеющей детей в возрасте до трех лет,  а одинокой матери -  ребенка  в

возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - до шестнадцати лет)

работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. От-

каз в приеме на работу указанным лицам может быть обжалован в суд.

     Работодатель обязан  принимать  на  работу  женщин,  направляемых

службой  занятости в порядке трудоустройства,  на рабочие места в счет

установленной квоты.

 

     Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда жен-

                 щин

 

     Запрещается применение труда женщин на подземных работах,  на тя-

желых работах и работах с вредными условиями труда,  а также на  рабо-

тах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих

предельно допустимые для них нормы.

     Перечни производств,  работ,  профессий  и должностей с тяжелыми,

вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается примене-

ние труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при

подъеме и перемещении ими тяжестей вручную определяются Правительством

Республики Таджикистан.

 

     Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

 

     Привлечение женщин  к  работам в ночное время не допускается,  за

исключением тех отраслей народного хозяйства,  где это вызывается осо-

бой необходимостью.

     При организации смежных работ женщинам,  имеющим детей в возрасте

до  14 лет (детей инвалидов до 16 лет) с учетом возможности производс-

тва оказывается предпочтение в использовании на работе в дневное  вре-

мя.

     Конкретные отрасли народного хозяйства,  производства и отдельные

виды работ, где разрешается труд женщин в ночное время, устанавливают-

ся Правительством Республики Таджикистан.

 

     Статья 162. Ограничение привлечения женщин к сверхурочным работа-

                 ми работам в выходные и праздничные дни,  направления

                 в командировки

 

     Не допускается привлечение к сверхурочным работам и работам в вы-

ходные  и праздничные дни и направление в командировки беременных жен-

щин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

     Женщины, имеющие детей в возрасте от трех лет до четырнадцати лет

(детей - инвалидов - до шестнадцати лет), могут привлекаться к сверху-

рочным работам или направляться в командировки только с их согласия.

 

     Статья 163. Перевод  на  более легкую работу беременных женщин и

                 женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

     Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением сни-

жаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на бо-

лее легкую и исключающую воздействие неблагоприятных  производственных

факторов работу с сохранением среднемесячной заработной платы по преж-

ней работе.

     До решения  вопроса  о  предоставлении беременной женщине другой,

более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных  производствен-

ных факторов работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением

среднемесячной заработной платы за все  пропущенные  вследствие  этого

рабочие дни.

     Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случаях ког-

да выполняемая работа противопоказана кормящей матери,  либо не позво-

ляет соблюдать режим кормления,  переводятся на другую работу с сохра-

нением среднемесячной заработной платы по прежней работе до достижения

ребенком возраста полутора лет.

 

     Статья 164. Отпуска по беременности и родам

 

     Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам  продол-

жительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае

осложненных родов - восемьдесят шесть,  а при рождении двух или  более

детей - сто десять) календарных дней после родов с выплатой пособия по

государственному социальному страхованию.

     Отпуск по  беременности и родам исчисляется суммарно и предостав-

ляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически исполь-

зованных ею до родов.

 

     Статья 165. Отпуска по уходу за ребенком

 

     По окончании  отпуска  по беременности и родам по желанию женщины

ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения  им  воз-

раста  полутора лет с выплатой за этот период пособия по государствен-

ному социальному страхованию.

     Женщине по ее желанию предоставляется также дополнительный отпуск

без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения  им

возраста трех лет.

     Отпуска по уходу за ребенком могут  быть  использованы  полностью

или  по частям также отцом ребенка,  бабушкой,  дедом или другим родс-

твенником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

     По желанию  женщины или лиц,  указанных в части третьей настоящей

статьи,  во время нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они мо-

гут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сох-

ранением права на получение пособия  по  государственному  социальному

страхованию.

     За время отпуска сохраняется место работы (должность).

     Отпуска по  уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный

стаж,  а также стаж работы по специальности (кроме случаев  назначения

пенсии в связи с особыми условиями труда).

     В стаж,  дающий право на последующий оплачиваемый  отпуск,  время

отпусков по уходу за ребенком не засчитывается.

 

     Статья 166. Отпуска  лицам,  усыновившим новорожденных детей или

                 осуществляющим опеку над детьми

 

     Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родиль-

ного дома или осуществляющим опеку над ними, предоставляется отпуск на

период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения  семиде-

сяти (при усыновлении двух новорожденных детей сто десять) календарных

дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по  го-

сударственному социальному страхованию и,  по их желанию, дополнитель-

ные отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора  и

трех лет (статья 165 настоящего Кодекса).

 

     Статья 167. Перерывы для кормления ребенка

 

     Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,  предоставля-

ется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы  для

кормления ребенка.

     Эти перерывы предоставляются не реже,  чем каждые три часа,  про-

должительностью  не менее 30 минут каждый.  При наличии двух или более

детей в возрасте полутора лет продолжительность перерыва  устанавлива-

ется не менее часа.

     Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и опла-

чиваются по среднему заработку.

     По желанию женщины,  имеющей ребенка,  перерывы для кормления ре-

бенка  могут  быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в

суммированном виде перенесены как на начало,  так и на конец  рабочего

дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

 

     Статья 168. Установление неполного рабочего времени для женщин и

                 лиц с семейными обязанностями

 

     По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрас-

те до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - в возрасте до шестнадцати

лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляю-

щего  уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заклю-

чением,  работодатель обязан установить им неполный рабочий  день  или

неполную рабочую неделю (статья 64 настоящего Кодекса).

 

     Статья 169. Дополнительный выходной день

 

     Одному из родителей (опекуну,  попечителю), воспитывающему ребен-

ка- инвалида в возрасте до шестнадцати лет,  предоставляется один  до-

полнительный  выходной  день  в месяц с оплатой его в размере дневного

заработка за счет средств государственного социального страхования.

 

     Статья 170. Льготы женщинам при установлении очередности предос-

                 тавления ежегодных отпусков

 

     Беременным женщинам и женщинам,  родившим ребенка,  ежегодные от-

пуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по

беременности  и  родам или после него,  либо после отпуска по уходу за

ребенком, независимо от стажа работы на данном предприятии.

     Женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати

лет или ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также оди-

ноким  матерям,  -  при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка инвалида до шестнадцати лет) ежегодные отпуска,  по их  жела-

нию, предоставляются в летнее или в другое удобное для них время.

 

     Статья 171. Отпуска  без  сохранения  заработной платы женщинам,

                 имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет

 

     Женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати

лет  (или ребенка - инвалида в возрасте до шестнадцати лет) предостав-

ляется, по их желанию, ежегодный отпуск без сохранения заработной пла-

ты продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. Этот от-

пуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или  использован  от-

дельно (полностью либо по частям) в период,  устанавливаемый по согла-

шению с работодателем.

 

     Статья 172. Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих де-

                 тей, при прекращении трудового договора (контракта)

 

     Прекращение трудового договора (контракта) с беременными женщина-

ми и женщинами,  имеющими детей в возрасте до трех лет (одиноких мате-

рей при наличии у них ребенка - инвалида до шестнадцати лет),  по ини-

циативе работодателя не допускается,  кроме случаев полной  ликвидации

предприятия, когда прекращение трудового договора (контракта) допуска-

ется с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин

производится правопреемником ликвидируемого предприятия, а при отсутс-

твии правопреемников обязательное оказание им помощи в подборе  подхо-

дящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной

службы занятости населения с обеспечением в период трудоустройства со-

ответствующих социальных выплат, установленных законодательством.

     Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется  ра-

ботодателем  также и в случае прекращения трудового договора (контрак-

та) в связи с истечением его срока.  На период трудоустройства за ними

сохраняется заработная плата,  но не свыше трех месяцев со дня оконча-

ния срочного трудового договора (контракта).

 

     Статья 173. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без ма-

                 тери

 

     Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством

(ограничение ночного труда и сверхурочных работ, непривлечение к рабо-

там в выходные дни и направления в командировки, предоставление допол-

нительных отпусков,  установление льготных режимов труда и другие  га-

рантии  и льготы,  установленные законодательными и иными нормативными

актами о труде),  распространяются на отцов,  воспитывающих детей  без

матери  (в  случае ее смерти,  лишения родительских прав,  длительного

пребывания в лечебном учреждении и в других случаях  отсутствия  мате-

ринского  попечения о детях),  а также на опекунов (попечителей) несо-

вершеннолетних.

 

            ГЛАВА 13. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ

 

     Статья 174. Возраст, с которого допускается прием на работу

 

     Не допускается прием на работу лиц, моложе пятнадцати лет.

     Для подготовки  молодежи  к  производственному  труду допускается

прием на  работу  учащихся  общеобразовательных  школ,  профессиональ-

но-технических училищ,  средних специальных учебных заведений, для вы-

полнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающе-

го процесса обучения в свободное время по достижении ими четырнадцати-

летнего возраста с согласия одного из родителей  или  заменяющего  его

лица.

     Все лица, моложе двадцати одного года, принимаются на работу лишь

после предварительного медицинского осмотра (статья 146 настоящего Ко-

декса).

 

     Статья 175. Гарантии по трудоустройству для лиц, моложе восемнад-

                 цати лет

 

     Работодатель обязан   принимать  выпускников  общеобразовательных

школ и других лиц,  моложе восемнадцати лет,  на работу,  направляемых

службой занятости населения в порядке трудоустройства на рабочие места

в счет установленной квоты.

     Отказ в  приеме  на  работу в счет квоты запрещается и может быть

обжалован в судебном порядке.

 

     Статья 176. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

 

     Лица, не достигшие восемнадцати лет,  в трудовых  правоотношениях

приравниваются в правах к совершеннолетним,  а в области охраны труда,

рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются

льготами,  установленными для них настоящим Кодексом, законодательными

и иными нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан.

 

     Статья 177. Работы, на которых запрещается применение труда лиц,

                 моложе восемнадцати лет

 

     Запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет, на тя-

желых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, на под-

земных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить

вред здоровью или их нравственному развитию.

     Не допускается переноска и перемещение указанными лицами тяжестей

вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

     Перечень работ  с  неблагоприятными  условиями труда,  на которых

запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет, и предельно

допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении ими тяжестей вруч-

ную, устанавливается законодательными и иными нормативными актами Рес-

публики Таджикистан.

 

     Статья 178. Сокращенная  продолжительность  рабочего времени для

                 лиц, моложе восемнадцати лет

 

     Для работников в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет  про-

должительность  рабочего  времени  устанавливается не более 35 часов в

неделю,  а для лиц в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет  -  не

более 24 часов в неделю.

     Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение

учебного года в свободное от учебы время,  не может превышать половины

максимальной  продолжительности  рабочего   времени,   предусмотренной

частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

 

     Статья 179. Оплата труда работников, моложе восемнадцати лет, при

                 сокращенной продолжительности ежедневной работы

 

     Оплата труда работников, моложе восемнадцати лет, при сокращенной

продолжительности  ежедневной  работы производится в таком же размере,

как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительнос-

ти ежедневной работы.

     Труд учащихся,  работающих на предприятиях в свободное  от  учебы

время, оплачивается, исходя из отработанного времени или в зависимости

от выработки.

 

     Статья 180. Ежегодный трудовой отпуск лицам, моложе восемнадцати

                 лет

 

     Работникам, моложе восемнадцати лет, ежегодный трудовой оплачива-

емый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных

дней  и  может  быть использован ими в летнее время или в любое другое

удобное для них время года.

     Если рабочий год,  за который предоставляется отпуск,  охватывает

период до и после достижения работником  восемнадцати  лет,  продолжи-

тельность отпуска исчисляется за стаж работы до достижения восемнадца-

ти лет из расчета тридцати календарных дней,  а за стаж  работы  после

достижения восемнадцати лет - на общих основаниях.

 

     Статья 181. Запрещение привлечения лиц, моложе восемнадцати лет,

                 к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и

                 праздничные дни, а также направления их в командиров-

                 ки

 

     Запрещается привлекать работников,  моложе  восемнадцати  лет,  к

ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, а

также направлять их в командировки.

 

     Статья 182. Дополнительные гарантии для работников, моложе восем-

                 надцати   лет,  при  прекращении  трудового  договора

                 (контракта)

 

     Прекращение трудового договора (контракта) с  работником,  моложе

восемнадцати лет,  по инициативе работодателя помимо соблюдения общего

порядка допускается только с согласия местного органа труда и занятос-

ти населения и комиссии по делам несовершеннолетних.

 

     Статья 183. Прекращение трудового договора (контракта) по требо-

                 ванию родителей,  опекунов (попечителей) и  уполномо-

                 ченных на то органов

 

     Родители и опекуны (попечители), а также уполномоченные на то ор-

ганы вправе требовать прекращения трудового договора (контракта) с ли-

цами,  моложе  восемнадцати  лет,  если продолжение работы угрожает их

здоровью или сопряжено с иным ущербом для них.

 

                   ГЛАВА 14. ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ,

                     СОВМЕЩАЮЩИХ ТРУД С ОБУЧЕНИЕМ

 

     Статья 184. Создание условий для совмещения работы с обучением

 

     Работникам, получающим профессиональное образование на производс-

тве,  повышающим квалификацию или обучающимся в образовательных учреж-

дениях без отрыва от работы, работодатель обязан создавать необходимые

условия для совмещения работы с обучением.

 

     Статья 185. Организация непрерывного профессионального образова-

                 ния работника

 

     Работодатель обязан проводить профессиональную подготовку,  пере-

подготовку работников,  обучение их вторым (смежным) профессиям, обес-

печивать  рост квалификации работников непосредственно на производстве

или в профессиональных образовательных учреждениях.

     По завершению  профессионального образования работнику присваива-

ется соответствующая квалификация (разряд,  класс,  категория) по про-

фессии и предоставляется работа согласно полученной квалификации.

     Общее профессиональное образование работников учитывается при по-

вышении квалификации разрядов, классов, категорий, определений размера

оплаты труда, при продвижении по работе.

 

     Статья 186. Льготы работникам, обучающимся в образовательных уч-

                 реждениях

 

     Работники, обучающиеся  в  образовательных учреждениях без отрыва

от работы, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оп-

лачиваемый отпуск по месту работы, сокращенную рабочую неделю и другие

льготы в порядке и на условиях, установленных законодательными и иными

нормативными актами.

     Соглашениями, коллективными договорами и иными локальными  норма-

тивными актами предприятий могут устанавливаться дополнительные льготы

для работников,  обучающихся в образовательных  учреждениях,  за  счет

средств предприятий, направивших их на обучение.

 

     Статья 187. Льготы для обучающихся в общеобразовательных учрежде-

                 ниях

 

     Работники, успешно обучающиеся в общеобразовательных  учреждениях

без  отрыва от производства,  имеют право на сокращение рабочей недели

не менее чем на один рабочий день или на соответствующее ему количест-

во часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

     Обучающиеся в общеобразовательных  учреждениях  освобождаются  от

работы  в  течение  учебного  года не менее чем на 36 рабочих дней при

шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабо-

чих  часов.  При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных

от работы часов изменяется в зависимости от продолжительности  рабочей

смены при сохранении количества свободных от работы часов.

     За время освобождения от работы учащимся выплачивается  не  менее

50  процентов среднего заработка по месту основной работы,  но не ниже

установленного минимального размера оплаты труда.

     Обучающиеся в  общеобразовательных учреждениях имеют право на до-

полнительные оплачиваемые отпуска по месту основной работы  для  сдачи

экзаменов продолжительностью не менее установленной законодательными и

иными нормативными актами Республики Таджикистан.

 

     Статья 188. Льготы для обучающихся в профессиональных общеобразо-

                 вательных учреждениях

 

     Работникам, обучающимся  без  отрыва  от работы в профессионально

технических училищах и иных учебных заведениях данного уровня  профес-

сионального образования для подготовки и сдаче экзаменов, а обучающим-

ся в средних специальных и высших учебных заведениях без отрыва от ра-

боты  для  выполнения  лабораторных работ,  сдачи зачетов и экзаменов,

подготовки и защиты дипломного  проекта  (работы)  предоставляются  по

месту  работы  дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

продолжительностью не менее  установленной  законодательными  и  иными

нормативными актами Республики Таджикистан.

     Работникам, получающим  профессиональное  образование  в  средних

специальных и высших учебных заведениях,  предоставляются не менее од-

ного свободного от работы дня в неделю при шестидневной рабочей неделе

для  подготовки  к занятиям с сохранением среднего заработка на период

десяти учебных месяцев перед  началом  выполнения  дипломного  проекта

(работы) или сдачи выпускных экзаменов.

     При пятидневной рабочей неделе  количество  свободных  от  работы

дней  изменяется  в зависимости от продолжительности рабочей смены при

сохранении количества свободных от работы часов.

     Работникам, получающим  профессиональное  образование  по заочной

форме обучения в средних специальных и высших учебных заведениях, пре-

доставляются  льготы по оплате проезда к месту нахождения учебного за-

ведения и обратно в порядке,  установленном законодательными или иными

нормативными актами Республики Таджикистан.

 

 

               ГЛАВА 15. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

 

     Статья 189. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров

 

     Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия

между работодателем и работником, по вопросам применения законодатель-

ных и иных нормативных актов о труде Республики  Таджикистан,  условий

труда,  предусмотренных трудовым договором (контрактом),  коллективным

договором и соглашением.

 

     Статья 190. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

 

     Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами.

     Соглашениями и коллективными договорами может быть установлен до-

судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров на предп-

риятиях (статья 191 настоящего Кодекса).

 

     Статья 191. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудо-

                 вых споров

 

     Соглашениями и коллективными договорами может быть  предусмотрено

досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров на предприятиях

комиссиями по трудовым спорам,  создаваемыми на паритетных началах ра-

ботодателем и органами,  представляющими интересы работников или изби-

раемыми трудовыми коллективами, либо другими органами.

     Создание этих комиссий регламентируется соглашениями и коллектив-

ными договорами при сохранении за работником права выбора обращения  в

комиссию по трудовым спорам либо непосредственно в суд,  если соглаше-

нием или коллективным договором создание комиссии по  трудовым  спорам

на предприятии не предусмотрено, возникающие на этом предприятии инди-

видуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в суде.

 

     Статья 192. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

 

     В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по  заявле-

нию:

     -работника, работодателя,  или представителей защищающих их инте-

ресы,  когда они не согласны с решением комиссии по рассмотрению инди-

видуальных трудовых споров;

     -работника, если  комиссия  по  индивидуальным трудовым спорам не

создана или не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный

срок;

     -прокурора, если решение комиссии по индивидуальным трудовым спо-

рам  противоречит законодательству или иным нормативным актам и согла-

шениям о труде.

     Непосредственно в  судах разрешаются индивидуальные трудовые спо-

ры:

     -о восстановлении на работе,  независимо от основания прекращения

трудового договора (контракта) и занимаемой  должности;  об  изменении

даты и формулировки причин увольнения; об оплате за время вынужденного

прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

     -о взыскании  оплаты  за время задержки исполнения решения суда о

восстановлении на работе по вине работодателя;

     -о перезаключении  срочного трудового договора (контракта) на но-

вый или неопределенный срок,  если в законе  или  договоре  закреплено

преимущественное право на его продление;

     -о защите трудовой чести,  достоинстве и деловой репутации работ-

ника  и  о  возмещении причиненного в связи с этим ему материального и

морального ущерба;

     -о возмещении  ущерба,  причиненного работникам повреждением здо-

ровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

     -о возмещении работником материального ущерба,  причиненного иму-

ществу предприятия.

     Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные тру-

довые споры об отказе в приеме на работу:

     -лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

     -лиц, приглашенных в порядке перевода из другой организации;

     -других лиц,  с  которыми работодатель в соответствии с законода-

тельством или соглашением о труде обязан  заключить  трудовой  договор

(контракт);

     -лиц, об отказе работодателя в составлении акта о несчастном слу-

чае либо несогласии с его содержанием.

     Судами также рассматриваются индивидуальные трудовые  споры  и  в

других случаях, предусмотренных законодательством.

 

     Статья 193. Образование комиссий по индивидуальным трудовым спо-

                 рам

 

     В случаях,  предусмотренных коллективным договором,  комиссии  по

индивидуальным  трудовым  спорам на предприятиях образуются из равного

числа представителей работников и работодателя. Представители работни-

ков в комиссию по индивидуальным трудовым спорам избираются общим соб-

ранием (конференцией) предприятия.

     Представители работодателя   назначаются   приказом  руководителя

предприятия.

 

     Статья 194. Компетенция комиссий по индивидуальным трудовым спо-

                 рам

 

     Комиссия по  трудовым  спорам является первичным органом по расс-

мотрению индивидуальных трудовых споров,  возникающих на предприятиях,

за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими законо-

дательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

     В комиссиях   по  индивидуальным  трудовым  спорам  подразделений

предприятия могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пре-

делах полномочий этих подразделений.

     Компетенция и порядок работы комиссии по индивидуальным  трудовым

спорам,  а также обращения в нее и сроки рассмотрения споров определя-

ются Положением, утверждаемым Президиумом Маджлиси Оли Республики Тад-

жикистан.

 

     Статья 195. Решение комиссии по трудовым спорам

 

     Решение комиссии  по  трудовым  спорам  принимается по соглашению

между представителями работодателя и профсоюзного комитета, либо иного

представительного органа работников.

     Решение комиссии должно быть мотивированным и основанным на зако-

нодательных  и  иных  нормативно-правовых  актах  о  трудовом договоре

(контракте).

     В решении  комиссии  по  денежным требованиям должна быть указана

точная сумма, причитающаяся работнику.

     Решение подписывается  председателем и секретарем заседания.  Оно

имеет обязательную силу и какому-либо утверждению не подлежит.

     Копия решения комиссии вручается работнику,  работодателю и проф-

союзному комитету либо иному  представительному  органу  работников  в

трехдневный срок со дня принятия решения.

     В десятидневный срок решение комиссии  может  быть  обжаловано  в

суд.

 

     Статья 196. Исполнение решения Комиссии по индивидуальным

                 трудовым спорам

 

     Решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам  подлежит  ис-

полнению  работодателем  в  трехдневный срок по истечении десяти дней,

предусмотренных на обжалование.

     В случае  неисполнения  работодателем решения комиссии в установ-

ленный срок работнику выдается комиссией  по  индивидуальным  трудовым

спорам удостоверение, имеющие силу исполнительного листа.

     На основании удостоверения, выданного комиссией по индивидуальным

трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня

его получения в суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по

индивидуальным трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

     В случае пропуска работником установленного  трехмесячного  срока

по  уважительным  причинам комиссия по индивидуальным трудовым спорам,

выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 

     Статья 197. Восстановление на работе,  на прежнем рабочем месте,

                 прежних существенных условий труда. Полное возмещение

                 материального вреда,  причиненного вынужденным прогу-

                 лом, возмещение морального вреда

 

     В случае  увольнения без законного основания или с нарушением ус-

тановленного порядка увольнения,  либо незаконного перевода на  другую

работу  работник  должен быть восстановлен на прежней работе по специ-

альности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором

(контрактом),  на прежнем рабочем месте,  на предприятии с сохранением

условий труда, органом, рассматривающим трудовой спор.

     При вынесении решения о восстановлении на работе орган,  рассмат-

ривающий трудовой спор,  одновременно принимает решение о выплате  ра-

ботнику  средней  месячной  заработной платы за все время вынужденного

прогула или разницы в заработке за время  выполнения  нижеоплачиваемой

работы, а также о возможном возмещении морального вреда и дополнитель-

ных расходов, связанных с обжалованием перевода или увольнения.

     Вместо восстановления  на  работе орган по рассмотрению индивиду-

ального трудового спора,  с согласия работника,  может взыскать в  его

пользу лишь указанные выше компенсации,  материальный и моральный вред

в размере не менее среднемесячной заработной платы,  изменить формули-

ровку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

     В случае признания формулировки причины  увольнения  неправильной

или  не соответствующей настоящему Кодексу,  или иному закону,  орган,

рассматривающий индивидуальный трудовой спор,  обязан  изменить  ее  и

указать  в решении причину увольнения в точном соответствии с надлежа-

щей формулировкой и со ссылкой на соответствующую статью закона.  Если

неправильная  формулировка  причины  увольнения в трудовой книжке пре-

пятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматрива-

ющий  индивидуальный  трудовой спор,  одновременно принимает решение о

выплате ему среднемесячной заработной платы за все время  вынужденного

прогула и возмещении морального вреда.

 

     Статья 198. Подсчет  и взыскание среднемесячной заработной платы

                 за время вынужденного прогула

 

     При подсчете средней заработной платы за время вынужденного  про-

гула  он должен быть проиндексирован органом по рассмотрению индивиду-

ального трудового спора в соответствии с законом.

     При взыскании  среднемесячной заработной платы за время вынужден-

ного прогула в случае незаконного увольнения,  отстранения от  работы,

неправильной формулировки причины увольнения, препятствовавшей поступ-

лению на работу, подлежат зачету выплаченные работнику денежные средс-

тва в виде: выходного пособия, средней месячной заработной платы, сох-

раняемой на период трудоустройства,  пособия по временной  нетрудоспо-

собности,  стипендии в период профессиональной подготовки и переподго-

товки и повышение квалификации, оплаты труда при выполнении обществен-

ных работ,  оплаты труда за новую работу, на которую работник поступил

на другое предприятие в пределах срока оплачиваемого прогула.

     При незаконном отказе в приеме на работу,  переводе, перемещении,

изменении существенных условий труда работнику выплачивается по  реше-

нию органа,  рассматривающего индивидуальный трудовой спор,  разница в

заработке за все время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачи-

ваемой работы.

 

     Статья 199. Сроки давности

 

     Работники могут  обращаться в комиссию по индивидуальным трудовым

спором в трехмесячный срок со дня,  когда они узнали или  должны  были

узнать о нарушении своего права.

     Для обращения в суд устанавливаются следующие сроки давности:

     -по спорам  о восстановлении на работе - один месяц со дня вруче-

ния работнику копии приказа  об  увольнении  (переводе)  или  трудовой

книжки;

     -по спорам о возмещении работникам материального  ущерба,  причи-

ненного предприятию,  - один год со дня обнаружения работодателем при-

чиненного ущерба;

     -по другим  индивидуальным трудовым спорам - три года с того дня,

когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

     Исковая давность не распространяется на:

     -требования о защите личных не имущественных прав и других не ма-

териальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;

     -требования о возмещении ущерба,  причиненного жизни или здоровью

работника.  Однако,  требования, предъявляемые по истечению трех лет с

момента возникновения права на возмещение такого ущерба,  удовлетворя-

ются  за  прошлое  время не более,  чем за три года,  предшествовавших

предъявлению иска.

     При пропуске срока давности по уважительным причинам суд,  комис-

сия по индивидуальным трудовым спорам могут  восстановить  пропущенный

срок.

 

     Статья 200. Освобождение работника от судебных расходов

 

     При обращении  в суд по трудовым делам работники освобождаются от

уплаты судебных расходов в доход государства.

 

     Статья 201. Немедленное исполнение некоторых решений суда по тру-

                 довым делам

 

     Решение суда о восстановлении на работе, а также об изменении да-

ты и формулировки причин увольнения  работника  подлежит  немедленному

исполнению.

     При задержке работодателем исполнения такого решения, суд выносит

определение  о выплате работнику среднего месячного заработка или раз-

ницы в заработке за все время задержки. Немедленному исполнению подле-

жит  также  решение суда о взыскании оплаты труда,  но не свыше чем за

три месяца.

     Суд может  обратить  к немедленному исполнению полностью или час-

тично решения по другим трудовым делам.

 

     Статья 202. Удовлетворение денежных требований работника

 

     Обоснованные денежные требования работников удовлетворяются орга-

ном по рассмотрению индивидуального трудового спора в полном размере.

 

     Статья 203. Возложение материальной ответственности на должност-

                 ное лицо, виновное в незаконном прекращении трудового

                 договора (контракта) или незаконном переводе, а также

                 задержке исполнения решения суда

 

     В случае причинения должностным лицом вреда работодателю, связан-

ного с выплатой заработной платы работнику, который незаконно был уво-

лен, или работнику, незаконно переведенному на другую работу, суд воз-

лагает  обязанность возместить причиненный вред на это должностное ли-

цо. Такая обязанность возлагается, если прекращение трудового договора

(контракта), или перевод произведен с явным нарушением закона или если

должностное лицо задержало исполнение решения суда о восстановлении на

работе.

     Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов

должностного лица.

 

     Статья 204. Ограничение  поворота исполнения решения по трудовым

                 делам

 

     Поворот исполнения вступившего в законную силу  решения  суда  по

трудовому  делу  (о восстановлении на работе,  удовлетворения денежных

требований) при последующей отмене решения суда в порядке надзора  до-

пускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано

на сообщениях работником ложных сведений или представленных им подлож-

ных документах.

 

                ГЛАВА 16. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

 

     Статья 205. Понятие  коллективных  трудовых  споров и порядок их

                 разрешения

 

     Коллективные трудовые споры - это  неурегулированные  разногласия

между  работодателями  (объединениями работодателей) и коллективом ра-

ботников (представителями работников) по поводу установления и измене-

ния условий труда на предприятиях,  заключения и выполнения коллектив-

ных договоров и соглашений,  а также по вопросам применения  положений

законодательных и иных нормативно-правовых актов, коллективных догово-

ров и соглашений.

     Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется нас-

тоящим Кодексом, законом, соглашениями и коллективными договорами.

 

     Статья 206. Выдвижение требований работников

 

     Правом выдвижения требований обладают работники и их представите-

ли.

     Требования работников выдвигаются на собрании  (конференции)  ра-

ботников,  вместе  с  выдвижением требований работники назначают своих

полномочных представителей для участия в решении коллективного  трудо-

вого спора.

     Представители работников выдвигают требования в порядке, установ-

ленном уставом или решением собрания (конференции) работников, образо-

вавшего представительный орган.

     Требования выдвигаются  в письменной форме и направляются работо-

дателю.

 

     Статья 207. Представители работников и работодателей в коллектив-

                 ных трудовых спорах

 

     Представителями работников  являются  органы профсоюзов и их объ-

единений,  уполномоченные на представительство в соответствии с их ус-

тавами,  иные представительные органы,  образованные собранием (конфе-

ренцией) работников и уполномоченные им.

     Представителями работодателей  являются  руководители предприятий

или другие полномочные в соответствии с уставом предприятия лица, пол-

номочные органы ассоциаций или союзов работодателей.

 

     Статья 208. Посредничество

 

     Посредник выбирается  по соглашению сторон и оказывает им содейс-

твие в проведение переговоров и достижении соглашения.

     Посредник вправе  получить от сторон всю необходимую информацию и

любые документы,  которые он считает полезным для выполнения своей за-

дачи.

     Посредник не имеет право разглашать конфиденциальную  информацию,

полученную им при выполнении своих обязанностей.

     Процедура посредничества определяется сторонами по  соглашению  с

посредником.  После  попытки примирения сторон посредник передает им в

письменной форме рекомендации по урегулированию спора (конфликта).

     Рекомендации приобретают  для сторон обязательный характер,  если

ни одна из них в десятидневный срок не отклонила предложения посредни-

ка, либо если стороны предварительно заключили соглашение об их выпол-

нении.

 

     Статья 209. Трудовой арбитраж

 

     При недостижении соглашения в примирительной комиссии в  десятид-

невный  срок  сторонами  коллективного  трудового  спора (конфликта) с

участием хукумата района или города создается трудовой арбитраж.

     Количественный и  персональный состав трудового арбитража по каж-

дому конфликту определяется сторонами. Председатель трудового арбитра-

жа  утверждается  соглашением сторон из числа членов данного трудового

арбитража.

     В состав  трудового  арбитража  могут  входить народные депутаты,

представители профсоюзных органов,  органов по труду и занятости насе-

ления, специалисты - эксперты и другие лица.

     Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем  с

обязательным  участием  представителей  сторон,  и при необходимости -

представителей другими заинтересованных органов.

     Трудовой арбитраж  должен принять решение в десятидневный срок со

дня его создания.

     Решения трудового  арбитража  являются обязательными для исполне-

ния, если стороны предварительно заключили соглашение об этом.

     Стороны и  примирительные органы обязаны использовать все возмож-

ности для устранения причин и  обстоятельств,  вызвавших  коллективный

трудовой спор (конфликт).

     Если примирительная комиссия и трудовой арбитраж не смогут урегу-

лировать разногласия сторон, причины этого в письменной форме доводят-

ся до сведения трудового коллектива или профсоюза.  Трудовой коллектив

или профсоюз в этом случае вправе использовать для удовлетворения выд-

винутых в соответствии со статьей 206  настоящего  Кодекса  требований

все иные предусмотренные Законом средства,  вплоть до полного или час-

тичного прекращения работы (невыхода  на  работу,  невыполнение  своих

трудовых обязанностей) на предприятии, в учреждении, организации - за-

бастовки (стачки).

 

     Статья 210. Судебное рассмотрение коллективных споров

 

     Коллективные трудовые споры по поводу применения  законодательных

и  иных нормативных актов о труде (неисполнении или нарушении их) под-

лежат судебному рассмотрению по заявлению представителя одной из  сто-

рон.

     При рассмотрении заявлений в судах и исполнении их решений приме-

няются соответствующие правила и сроки, установленные настоящим Кодек-

сом для индивидуальных трудовых споров.

 

     Статья 211. Забастовка

 

     Если примирительные процедуры не привели к разрешению  коллектив-

ного  трудового спора,  либо работодатель уклоняется от примирительных

процедур или не выполняет соглашения,  достигнутые в  ходе  разрешения

спора, работники вправе использовать иные средства урегулирования спо-

ра (митинги,  демонстрации и другие массовые акции) вплоть до примене-

ния крайней меры разрешения коллективного спора - забастовки.

     Решение о забастовке принимается на собрании (конференции) трудо-

вого коллектива или соответствующего представительного органа работни-

ков предприятия тайным голосованием и считается принятым, если за него

проголосовало не менее двух третей присутствовавших на собрании членов

коллектива (представительного органа работников предприятия) или  двух

третей делегатов конференции представителей трудового коллектива,  при

наличии кворума,  равного более половины членов  трудового  коллектива

(представительного органа работников предприятия) на собрании или двух

третей делегатов конференции.

     Забастовку возглавляет одно лицо либо группа лиц,  уполномоченных

трудовым коллективом или соответствующим представительным органом  ра-

ботников предприятия.

     Работодатель должен быть предупрежден письменно о  начале  забас-

товки и возможной ее продолжительности не позднее, чем за две недели.

     Ограничение права на забастовку допускается в случаях,  когда это

создает  серьезную  угрозу для жизни и здоровья людей,  безопасности и

обороноспособности государства.  Ограничение права на забастовку уста-

навливается законодательными актами Республики Таджикистан.

     Установление факта законности или признание  незаконности  забас-

товки производится судом.

 

     Статья 212. Гарантии  и компенсации работникам при осуществлении

                 права на забастовку

 

     Участие в забастовке является добровольным.  Никто не может  быть

принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

     Участие работника в забастовке (за исключением случаев участия  в

незаконных  забастовках) не может рассматриваться как нарушение трудо-

вой дисциплины или как основание расторжения трудового договора (конт-

ракта).

     За работниками,  не принимавшими участие в забастовке, но в связи

с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, сохраняется зара-

боток в размере не ниже, чем при простое не по вине работника.

     За время забастовки участвующим в ней работникам заработная плата

не сохраняется, если иное не предусмотрено соглашением об урегулирова-

нии спора (конфликта).

     Профсоюзный комитет или иной соответствующий представительный ор-

ган  работников вправе создавать забастовочный фонд за счет доброволь-

ных взносов и пожертвований, а также специальной страховой фонд.

 

     Статья 213. Ответственность работодателя за нарушение  законода-

                 тельства о коллективных трудовых спорах

 

     Лицо, представляющее работодателя, уклоняющееся от участия в при-

мирительной комиссии или виновное в задержке выполнения решения прими-

рительных органов,  подвергается штрафу в размере до десятикратной ве-

личины минимального размера оплаты труда за каждый день после  истече-

ния предусмотренного срока, налагаемому в судебном порядке.

     Лицо, представляющее работодателя, виновное в невыполнении обяза-

тельств по соглашению, достигнутому в результате примирительной проце-

дуры или неисполнения решения суда по коллективному  трудовому  спору,

подвергается штрафу в размере до стократной величины минимальной опла-

ты труда, налагаемому в судебном порядке.

     По требованию профсоюза,  иного представительного органа работни-

ков,  орган хозяйственного управления обязан принять меры  воздействия

вплоть  до освобождения от должности к руководителям,  по вине которых

возник коллективный трудовой спор.

 

     Статья 214. Ответственность работников за незаконные забастовки

 

     Организация признанной судом незаконной забастовки или участие  в

ней  рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь

применение мер дисциплинарного  взыскания,  предусмотренных  законода-

тельством.

     Лица, принуждающие к забастовке путем насилия или  угрозы,  несут

ответственность в соответствии с уголовным законодательством.

     Возмещение вреда, причиненного собственнику при незаконной забас-

товке,  проводящейся по решению трудового коллектива,  производится из

фонда потребления предприятия в судебном порядке.

     В случае,  если  незаконная  забастовка проводилась по инициативе

профсоюза, возмещение ущерба производится за счет его средств в разме-

ре, определяемом судом с учетом имущественного положения профсоюза.

     Лица, представляющие интересы сторон,  допустившие нарушение пра-

вил,  предусмотренных настоящим Кодексом, несут в соответствии с дейс-

твующим законодательством административную ответственность.

 

                   ГЛАВА 17. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

 

     Статья 215. Формы социального страхования

 

     Социальное страхование работников осуществляется в  двух  формах:

государственного  социального  страхования и добровольного социального

страхования.

     Государственное социальное  страхование  распространяется на всех

без исключения лиц,  работающих  по  трудовому  договору  (контракту).

Средства  государственного социального страхования формируются за счет

взносов,  уплачиваемых работодателями, поступлений из государственного

бюджета  и  иных поступлений,  определенных Законом.  Работники вносят

страховые взносы в порядке и размере определяемом Законом.

     Добровольное социальное  страхование осуществляется через негосу-

дарственные страховые фонды, которые могут создавать предприятия, кол-

лективы граждан, общественные объединения.

 

     Статья 216. Виды обеспечения за счет государственного социального

                 страхования

 

     Средства государственного социального страхования расходуются  на

пособия (по временной нетрудоспособности,  по беременности и родам, на

погребение,  семейные пособия, а также другие пособия, предусмотренные

законами и нормативными актами Республики Таджикистан),  по случаю по-

тери кормильца,  для отдельных категорий работников - за выслугу  лет,

санаторно-  курортное лечение и организацию отдыха работников и членов

их семей,  диетическое питание, медицинское обслуживание по страховому

полису,  иные  выплаты на оздоровительно-профилактические мероприятия,

определенные законом Республики Таджикистан.  Расходование средств го-

сударственного социального страхования на цели, не предусмотренные за-

коном, не допускается.

     Наличие у  работодателя задолженности по страховым взносам не ли-

шает работника права на обеспечение за счет  средств  государственного

социального страхования.

     В соглашениях  и  коллективных  договорах  за  счет   собственных

средств работодателя и добровольных взносов работников могут быть пре-

дусмотрены более высокие размеры выплат,  а также дополнительные соци-

альные выплаты.

 

     Статья 217. Пособие по временной нетрудоспособности

 

     Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при заболе-

вании (травме), связанной с потерей трудоспособности, при необходимос-

ти ухода за больным членом семьи, карантине и протезировании.

     Работник имеет право на пособие,  если  временная  нетрудоспособ-

ность наступила в период работы,  а также в пути на работу или с рабо-

ты, включая день увольнения.

     Пособие по  временной нетрудоспособности во всех случаях выплачи-

вается с первого дня утраты трудоспособности,  удостоверенной  листком

нетрудоспособности, выданным в установленном порядке, до ее восстанов-

ления или до дня установления инвалидности.

     Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет от шес-

тидесяти до ста процентов среднего заработка. Основания дифференциации

размера пособия по временной нетрудоспособности определяется законода-

тельными актами Республики Таджикистан.

     Пособие по   временной  нетрудоспособности  вследствие  трудового

увечья и профессионального заболевания и в других случаях,  предусмот-

ренных  законом выплачивается в размере среднемесячной заработной пла-

ты.

     Пособие по  временной нетрудоспособности выдается до восстановле-

ния трудоспособности, но не более чем на четыре месяца при непрерывной

болезни,  а при заболевании туберкулезом - не более, чем на двенадцать

месяцев,  после чего работник направляется на  врачебно-трудовую  экс-

пертную комиссию для установления инвалидности.

     Сумма пособия по временной нетрудоспособности в расчет  на  месяц

не может быть меньше установленного в Республике Таджикистан минималь-

ного размера заработной платы (статья 103 настоящего Кодекса).

     Правила обеспечения  пособием по временной нетрудоспособности ус-

танавливаются Законом.

 

     Статья 218. Пособие по беременности и родам

 

     Пособие по беременности и родам выплачивается в  размере  полного

заработка  за весь период отпуска,  предоставляемого женщине в связи с

беременностью и родами (статья 164 настоящего Кодекса),  независимо от

того, сколько дней отпуска пришлось на дородовые и сколько на послеро-

довые периоды.

 

     Статья 219. Семейные пособия

 

     Семейные пособия работникам (единовременное  пособие  в  связи  с

рождением ребенка,  ежемесячные пособия по уходу за ребенком до дости-

жения им полутора лет) выплачиваются в порядке, на условиях и в разме-

ре, установленных Законом.

 

     Статья 220. Пособие на погребение

 

     Пособие на  погребение  (ритуальное  пособие)  выдается  в случае

смерти застрахованного лица, а также в случае смерти членов его семьи,

находящихся на его иждивении.

     Размер пособия на погребение составляет двадцатикратный минималь-

ный размер заработной платы.

     Порядок и условия выплаты пособия на погребение определяются Пра-

вительством Республики Таджикистан.

 

     Статья 221. Пособие по безработице

 

     Порядок начисления  и выплаты пособия по безработице определяется

Законом Республики Таджикистан.

 

     Статья 222. Пенсионное обеспечение

 

     Порядок установления, назначения, исчисления и выплаты всех видов

пенсий определяется Законом.

 

     Статья 223. Оздоровительно-профилактические  мероприятия за счет

                 средств государственного социального страхования

 

     Расходование средств государственного социального страхования  на

санитарно-курортное лечение, организацию отдыха работников и членов их

семей,  диетическое питание и  другие  оздоровительно-профилактические

мероприятия определяется законом (Закон РТ от 14.05.1999 г. № 756)

 

     Статья 224. Негосударственные страховые фонды

 

     Негосударственные страховые  фонды  функционируют  независимо  от

системы государственного социального страхования.

     Размеры, порядок  уплаты  взносов  в  негосударственные страховые

фонды и осуществления выплат из них  определяются  соглашениями  между

представительными органами данных фондов и страхователями.

 

                ГЛАВА 18. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

                       ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

 

     Статья 225. Органы надзора и контроля за  соблюдением  законода-

                 тельства о труде

 

     Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства

о труде и правил по охране труда осуществляют:

     1. Специально  уполномоченные на то государственные органы и инс-

пекции, не зависящие в своей деятельности от работодателей;

     2. Профессиональные союзы,  а также состоящие в их ведении техни-

ческая и правовая инспекция труда.

     Маджлиси Оли Республики Таджикистан,  Маджлиси народных депутатов

Горно-Бадахшанской автономной области,  областей,  городов и районов и

хукуматы  всех  уровней осуществляют контроль за соблюдением законода-

тельства о труде в порядке,  предусмотренном законодательством Респуб-

лики Таджикистан.

     Министерства, государственные комитеты и  ведомства  осуществляют

внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в

отношении подчиненных им предприятий.

     Надзор за  точным  и единообразным исполнением законов о труде на

территории Республики Таджикистан осуществляется Генеральным  Прокуро-

ром  Республики Таджикистан и подчиненными ему нижестоящими прокурора-

ми.

 

     Статья 226. Государственный надзор за безопасным ведением работ в

                 промышленности

 

     Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному веде-

нию работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых  объектах

осуществляется  (наряду с технической инспекцией профсоюзов) Комитетом

по государственному надзору за безопасным ведением работ в  промышлен-

ности и горному надзору при Правительстве Республики Таджикистан и его

местными органами.

     Указанный надзор  осуществляется  в отраслях и отдельных работах,

определенных положением о Комитете по государственному надзору за  бе-

зопасным  ведением работ в промышленности и горному надзору при Прави-

тельстве Республики Таджикистан.

 

     Статья 227. Общественный контроль за соблюдением законодательства

                 о труде

 

     Общественный контроль  за  соблюдением законодательства о труде и

правил по охране труда  осуществляется  профессиональными  союзами,  а

также  общественными инспекторами и комиссиями соответствующего выбор-

ного профсоюзного органа предприятия или иного представительного орга-

на работников.

     Общественный санитарный контроль осуществляется общественными са-

нитарными инспекциями на предприятиях.

 

     Статья 228. Ответственность за нарушение законодательства о труде

 

     Должностные лица,  виновные в нарушении законодательства о труде,

несут ответственность в порядке,  установленном законодательством Рес-

публики Таджикистан.